Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy?

Staranne i sumienne wykonywanie pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Za bezzasadną odmowę jej świadczenia pracodawca może zastosować nawet dyscyplinarne zwolnienie.

Pozytywne zmiany w kodeksie pracy.

Projekt ministerstwa sprawiedliwości wprowadza brak obowiązku zgłoszenia przedsiębiorców do PIP i PIS!