Przepisy wprowadzone przez Nowelę Kodeksu Pracy z 16 maja 2018 r. weszły w życie z dniem 7 września 2019 r. Niniejszy artykuł przybliża zmiany, które zajdą w prawie pracy po wejściu w życie przepisów Noweli.
W najbliższym czasie wejdą w życie ważne zmiany w prawie pracy, m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia oraz zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy - przypomina MPiPS.
Wprowadzenie od września podwyżki wynagrodzeń o 9,6 proc., jednorazowego dodatku dla stażystów i określenie na poziomie 300 zł minimalnej wysokości dodatku za wychowawstwo - to najważniejsze zmiany dotyczące nauczycieli.
Badania lekarskie Pracodawca Pracownik Służba medycyny pracy Stosunek pracy Zmiana prawa - prawo pracy 
Rząd przyjął projekt Pakietu Przyjazne Prawo, który zawiera kilkadziesiąt ułatwień dla biznesu. Projekt ustawy przygotowany przez MPiT zakładał m.in. zmiany w odbyciu wstępnych badań lekarskich.
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. Projekt przygotowany przez MRPiPS zakłada wyłączenie tzw. dodatku stażowego.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza nowy wzór protokołu powypadkowego. Nowy wzór jest zgodny z obecnie obowiązującymi przepisami dotyczącymi RODO.
Trwają prace nad projektem rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Potrzeba nowelizacji tego rozporządzenia wynika z przepisów RODO.
Inne formy zatrudnienia Niepełnosprawni Rodzice i opiekunowie Stosunek pracy Zmiana prawa - prawo pracy
W czerwcu 2018 r. wprowadzono do kodeksu pracy nowe przepisy – art. 142(1) k.p. oraz art. 67(6) § 6 i 7 k.p. – przewidujące szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem w ramach realizacji programu „Za życiem".
Trwają zaawansowane prace nad projektem ustawy o zatrudnieniu wspomaganym; ma on objąć szczególnym wsparciem te grupy osób niepełnosprawnych, które mają największe trudności w samodzielnym znalezieniu pracy.
Sejm przyjął w czwartek poprawkę Senatu do prezydenckiej nowelizacji Kodeksu pracy.