Umowne wydłużenie ustawowych okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę na czas nieokreślony

Począwszy od 22.02.2016 r., art. 36 § 1 KP określa w jednakowy sposób długość okresów wypowiedzenia zarówno dla umowy o pracę na czas określony jak i umowy o pracę na czas nieokreślony. W orzecznictwie przyjmuje się jednak, że pod pewnymi warunkami, kodeksowe okresy wypowiedzenia tychże umów o pracę mogą zostać wydłużone zgodną wolą stron stosunku pracy.

Długości okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę na czas nieokreślony zostały uzależnione od długości tzw. stażu zakładowego, czyli okresu (okresów) pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy i wynoszą odpowiednio:

1. 12 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do stażu zakładowego wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy niezależnie od rodzaju umowy o pracę, w oparciu o którą były realizowane, długości przerw pomiędzy nimi, czy też trybu rozwiązania umowy o pracę.