Urlop wypoczynkowy na część dnia pracy

Zgodnie z art. 154(2) Kodeksu pracy można wnioskować, że dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być urlop udzielony. W takim przypadku pracownik może zwolnić się z części dnia pracy. Jak to wygląda w praktyce?

Pytanie od czytelnika: 

W obecnym zakładzie pracy pracuję już od ponad 3 lat na pełnym etacie. Jestem zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy (art. 135 KP), w związku z tym pracodawca planuje mi pracę po 4, 8 lub 12 godzin na dobę.

Mam ponad 10-letni staż pracy, który daje mi prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Parokrotnie w tym roku kalendarzowym korzystałem z urlopu wypoczynkowego; raz przez ponad 10 dni, a pozostałe razy w mniejszym wymiarze czasowym (po jednym do trzech dni). Wiem o tym, że urlop wypoczynkowy udziela się na dni objęte wnioskiem urlopowym a rozlicza w godzinach. Obecnie do wykorzystania pozostało mi jeszcze 16 godzin urlopu, z którego chciałem skorzystać w dwa następujące po sobie dni (czwartek i piątek). Mój grafik na te dni przewiduje pracę po 12 godzin, w związku z tym na czwartek chciałem wziąć urlop na część dnia (4 godziny) na podstawie art. 154² § 4 KP, a na piątek na cały dzień (12 godzin). Cały mój rozkład czasu pracy na ten tydzień wygląda następująco: PN: 0 godz.; WT: 4 godz.; ŚR-PT: 12; SO: 0 godz.; ND: 0 godz.

Pracodawca odmówił mi udzielenia tak zawnioskowanego urlopu twierdząc, że przy moim grafiku urlop na czwartek musi obejmować cały dzień (12 godzin) a dopiero na piątek mogę wykorzystać pozostałą 4-godzinną pulę urlopową w trybie art. 154² § 4 KP.

Zgodziłem się na takie rozwiązanie, bo zależało mi na urlopie na te dni, ale mam wątpliwości czy pracodawca miał rację.

Wyrażona w art. art. 154² § 1 KP formuła stanowi, że urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Urlopu wypoczynkowego udziela się na dni objęte wnioskiem urlopowym, a z całorocznej puli urlopowej odlicza liczbę godzin urlopu adekwatną do liczby godzin ujętych w harmonogramie czasu pracy (tzw. grafiku), przypadających na dzień/dni udzielonego urlopu.