We wtorek posiedzenie rządu; zajmie się projektem o ochronie przed mobbingiem w pracy

Na wtorkowym posiedzeniu rząd zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada m.in. uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu. W porządku obrad Rady Ministrów jest też projekt nowelizacji o kształtowaniu ustroju rolnego przygotowany przez resort rolnictwa.

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej projekt nowelizacji Kodeksu pracy, którym zajmą się we wtorek ministrowie, definiuje mobbing jako „uporczywe nękanie pracownika”. Według propozycji resortu mobbingiem są zachowania mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały, które pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy. W projekcie uznano też, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Dodatkowo uznanie danego czynu za mobbing uniezależniono od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku. Ponadto za mobbing będzie się też uznawać nakazywanie lub zachęcanie do zachowań stanowiących mobbing.

Projekt zakłada, że pracownik, który dozna mobbingu, otrzyma prawo do ubiegania od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Będzie mógł również dochodzić odszkodowania. Z kolei pracodawca, który wypłacił pracownikowi zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od osoby, od której pochodziły zachowania stanowiące mobbing, wyrównania poniesionej szkody.

Zgodnie z projektowanymi regulacjami pracodawcy będą zobowiązani do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, a także do prowadzenia działań profilaktycznych, reagowania na zgłoszenia i realnego wsparcia osób doświadczających przemocy. Ponadto pracodawca nie będzie ponosił odpowiedzialności cywilnej, jeżeli firma skutecznie realizowała swoje obowiązki prewencyjne, a mobbing nie pochodził od przełożonego. W takich sytuacjach pracownik będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia bezpośrednio od sprawcy.

W projekcie doprecyzowano też przepisy dotyczące dyskryminacji. Zgodnie z propozycją jej przejawem będą również sytuacje, w których pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ustawie był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. Do przejawów dyskryminacji należeć będzie każde działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, a także każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Jak doprecyzowano – na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie).

Rada Ministrów pochyli się też nad deregulacyjnym projektem nowelizacji ustawy o kształtowaniu ustroju rolnego autorstwa Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi. W ocenie skutków regulacji projektu resort zapewnił, że projektowane przepisy uproszczą i przyspieszą procesy korporacyjne, ograniczą niepotrzebne formalności, obniżą koszty transakcyjne i zwiększą pewność prawa.

Projekt zakłada wprowadzenie do ustawy definicji przedsiębiorcy, co ma usunąć występujące obecnie wątpliwości dotyczące interpretacji tego pojęcia. „Nie było jasne, czy to pojęcie obejmuje tylko jednoosobową działalność gospodarczą prowadzoną przez osobę fizyczną (interpretacja wąska), czy również działalność prowadzoną przez spółki handlowe, które także są przedsiębiorcami (interpretacja szeroka)” – wyjaśnił MRiRW. Dodał, że w projekcie wskazano, iż chodzi o osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą we własnym imieniu.

Doprecyzowane mają być też okoliczności, w których Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa ma prawo nabycia nieruchomości rolnych. To prawo przysługuje KOWR w sytuacji, gdy nabycie nieruchomości rolnej następuje w wyniku przekształcenia przedsiębiorcy albo spółki cywilnej w spółkę handlową.

„W tym przypadku doprecyzowanie ma usunąć wątpliwości, że prawo nabycia nie przysługuje KOWR w sytuacji, gdy przedsiębiorca będący spółką handlową przekształca się w inną spółkę handlową, bo wówczas nie dochodzi do nabycia, lecz ma zastosowanie zasada kontynuacji. To prawo służy natomiast wtedy, gdy takiemu przekształceniu polega przedsiębiorca będący osobą fizyczną wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą” – wyjaśniło ministerstwo w uzasadnieniu projektu.