Wezwanie do sądu w charakterze świadka w sprawie przeciwko pracodawcy a podróż służbowa

Czy wyjazd pracownika do sądu w charakterze świadka w sprawie przeciwko pracodawcy należy potraktować jak wyjazd służbowy, delegację?

Pytanie od czytelnika:

Nasz były pracownik pozwał naszego pracodawcę. W charakterze świadka na rozprawę zostali wezwani dwaj inni pracownicy nadal pracujący w naszej firmie. Sąd, przed którym odbędzie się rozprawa znajduje się w innej miejscowości niż siedziba naszej firmy.

Czy taki wyjazd na rozprawę dla wezwanych do stawiennictwa na nią pracowników będzie podróżą służbową i czy tym samym przysługuje im od pracodawcy zwrot wynikających z tego faktu diet i innych należności, np. kosztów dojazdu itp.?

Definicję podróży służbowej zawiera art. 77⁵ § 1 kodeksu pracy (dalej: KP). Zgodnie z jego treścią, polega ona na wykonywaniu zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika, w terminie i miejscu określonych w poleceniu wyjazdu służbowego.

Abyśmy na tle tak sformułowanej definicji mogli mówić o podróży służbowej muszą kumulatywnie wystąpić 3 następujące przesłanki:

• nastąpił wyjazd pracownika poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub inne stałe miejsce pracy pracownika (np. oddział),
• wyjazd odbył się na polecenie pracodawcy lub innego przełożonego,
• celem wyjazdu było wykonanie zadania wyznaczonego przez pracodawcę lub innego przełożonego.