Wpływ usprawiedliwionej nieobecności na czasookres wykonywania pracy na innym stanowisku
Czy usprawiedliwiona nieobecność pracownika w trakcie czasowego powierzenia mu innej pracy przez pracodawcę, wpływa na długość okresu jej wykonywania?
Mój pracodawca dość często powierza pracownikom naszej firmy inną pracę na zasadach art. 42 § 4 KP. Wszystko odbywa się formalnie na piśmie, w którym dany pracownik informowany jest o okresie wykonywania innej pracy ze wskazaniem powierzanego na ten czas stanowiska.
W zeszłym roku również i mnie pracodawca powierzył w ten sposób inną pracę na okres 3 miesięcy. W trakcie tego okresu przebywałem na 14-dniowym urlopie wypoczynkowym i 10-dniowym zwolnieniu lekarskim. W czasie trwania każdej z tych nieobecności pracodawca zawiesił bieg 3 miesięcznego okresu powierzenia innej pracy.
Czy takie działanie jest zgodne z art. 42 § 4 KP, w którym przecież nie ma mowy o tego typu zawieszeniu biegu omawianego okresu?
Co do zasady pracodawca zobowiązany jest zatrudniać pracownika na stanowisku wskazanym w treści zawartej umowy o pracę. Jakakolwiek zmiana w tym zakresie wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego, bądź dokonania wypowiedzenia zmieniającego na zasadach określonych w art. 42 § 1-3 KP.
Skomentuj