Wyjazd na turnus rehabilitacyjny a wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności

Jak działa dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego w przypadku turnusu rehabilitacyjnego?

Zatrudniamy pracownika, który od ponad dwóch lat ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W zeszłym roku po raz pierwszy nabył prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności i w pełni go wykorzystał. Z początkiem obecnego roku nabył prawo do kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Parę dni temu przedstawił skierowanie na 14-dniowy turnus rehabilitacyjny. Z tej formy zwolnienia od pracy będzie korzystał również po raz pierwszy.

Jak wynika z przepisów ustawy o rehabilitacji, zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności łącznie nie mogą trwać dłużej niż 21 dni.

Czy zatem po powrocie z turnusu do końca obecnego roku pracownik ten będzie miał do wykorzystania tylko 7 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Pracownik ten jest zatrudniony na pełnym etacie i z uwagi na obniżoną normę czasu pracy pracuje od poniedziałku do piątku w wymiarze po 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 913) – dalej jako: „ustawa”, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.

Turnus rehabilitacyjny jest zorganizowaną formą aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, między innymi przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu (art. 10c ust. 1 ustawy).

Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

Mam już konto - zaloguj się

Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie

    • bez pośpiechu,
    • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
    • bez błędów w interpretacji przepisów,
    • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

Nasze ceny

WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

lll

MIESIĄC

75 ZŁ

mmm

KWARTAŁ

190 ZŁ

Bestseller

ROK

665 ZŁ

CO ZAWIERA PORTAL

blank

Przydatne narzędzia

blank

Zawsze aktualne

blank

Baza wiedzy

Skomentuj