Wysoka temperatura na stanowisku pracy – prace nad zmianą przepisów trwają

Wysoka temperatura jest jednym z negatywnych czynników najpowszechniej występujących na stanowisku pracy. Co zrozumiałe, oddziaływanie tego czynnika szczególnie intensyfikuje się w okresie letnim, dotyczy to zwłaszcza pracowników wykonujących pracę w pomieszczeniach zamkniętych. W aktualnym stanie prawnym brak jest regulacji, która wprost ustanawiałaby maksymalną granicę temperatur w jakich praca może być wykonywana. Pewien wyjątek dotyczy pracowników młodocianych (zob. załącznik Nr 1 do rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. poz. 1240)). Jednak od grudnia 2024 roku trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. poz. 1650 z późn. zm.), która ma wprowadzić istotne zmiany w omawianym zakresie.

W pierwszej kolejności, nowoprojektowany § 30a rozporządzenia nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach pracy temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.

Natomiast przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie będzie mogła przekroczyć 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.