Wysokość dodatku nocnego pracownika zatrudnionego na część etatu

Zgodnie z art. 151(8) § 1 Kodeksu Pracy, praca w porze nocnej rekompensowana jest wypłatą dodatku do wynagrodzenia (tzw. dodatek nocny), który przysługuje za każdą godzinę pracy świadczonej w tych warunkach.

Pytanie od czytelnika: 

Jesteśmy stosunkowo nową firmą. Dotychczas wszyscy pracownicy byli zatrudnieni na pełnym etacie. Dopiero z początkiem obecnego miesiąca (wrzesień 2024r.) przyjęliśmy do pracy pracownika, który jako jedyny z całej załogi będzie zatrudniony na część etatu, a dokładnie na 3/4 etatu.

Pracujemy w 3-zmianowej organizacji prac. Pracownik ten będzie co jakiś czas przechodził na zmianę nocną i tu mamy wątpliwości.

Czy należny mu dodatek, po ustaleniu jego wysokości w sposób określony w art. 151⁸ § 1 KP powinniśmy przeliczyć proporcjonalnie do wymiaru etatu?  

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21⁰⁰ a 7⁰⁰. Dokładne ustalenie na jakie godziny przypada pora nocna w tak określonym przedziale godzin należy do pracodawcy. W przypadku pracowników objętych 8-godziną normą czasu pracy pracodawca może ustalić porę nocną w zasadzie na trzy możliwe sposoby: od 21⁰⁰ do 5⁰⁰; od 22⁰⁰ do 6⁰⁰; od 23⁰⁰ do 7⁰⁰. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca ustalił granice początku i końca zakładowej pory nocnej w oparciu o niepełne godziny, np. od 21³⁰ do 5³⁰; od 22³⁰ do 6³⁰; czy od 21¹⁵ do 5¹⁵; od 22¹⁵ do 6¹⁵ itp.