Zaplanuj kiedy chcesz mieć wolne za 6 stycznia

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

W nadchodzącym 2018 r. tylko jedno święto wypada w sobotę – 6 stycznia święto Trzech Króli. Za ten dzień pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia wolnego.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zapis ten dotyczy pracowników wykonujących obowiązki wynikające ze stosunku pracy w 5 – dniowym tygodniu pracy, oznacza to, że są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin.

Pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto wypada w niedzielę, jeżeli jest ona dla niego zarówno dniem wolnym od pracy, jak o pracującym.

Przepisy prawa pracy nie regulują sposobu ustalania terminu odbioru dnia wolnego udzielonego w zamian za święto przypadające w sobotę. Pracodawca może samodzielnie zdecydować, który dzień będzie dniem wolnym. Ustalenie tego dnia może odbyć się za porozumieniem z pracownikami. Należy jednak pamiętać, że ten dzień powinien być udzielony w obowiązującym w danym zakładzie okresie rozliczeniowym.

Dni ustawowo wolne w 2018 roku

Data	Święto	Dzień tygodnia
1 stycznia	Nowy Rok	Poniedziałek
6 stycznia	Trzech Króli	Sobota
1 kwietnia	Wielkanoc	Niedziela
2 kwietnia	Poniedziałek Wielkanocny	Poniedziałek
1 maja	Święto Pracy	Wtorek
3 maja	Święto Narodowe Trzeciego Maja	Czwartek
20 maja	Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)	Niedziela
31 maja	Boże Ciało	Czwartek
15 sierpnia	Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny	Środa
1 listopada	Wszystkich Świętych	Czwartek
11 listopada	Święto Niepodległości	Niedziela
25 grudnia	Boże Narodzenie (pierwszy dzień)	Wtorek
26 grudnia	Boże Narodzenie (drugi dzień)	Środa

Wymiar czasu pracy w 2018 roku

Na podstawie art. 129 § Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Na podstawie tego zapisu obliczamy wymiar czasu pracy.

Przepisy Kodeksu pracy określają w jaki sposób możemy ustalić wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym:

1. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. Dodajemy do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
3. Na koniec odejmujemy po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

Przykład

Obliczanie wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie podstawowym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Miesiąc styczeń 2018 r.

Zgodnie z zapisem: (40 godzin x 4 pełne tygodnie) + 8 godzin x 3 dni „pozostające” = 184 – (8 godzin x 2 święta) = 184 – 16 = 168

Wymiar czasu pracy w całym 2018 roku wyniesie 2008 godzin. Będzie to o 8 godzin więcej niż w roku bieżącym – 2017 r.

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2018 roku

Miesiąc	Liczba godzin pracujących	Liczba dni pracujących	Liczba dni wolnych od pracy
Styczeń	168	21	10
Luty	160	20	8
Marzec	176	22	9
Kwiecień	160	20	10
Maj	160	20	11
Czerwiec	168	21	9
Lipiec	179	22	9
Sierpień	176	22	9
Wrzesień	160	20	10
Październik	184	23	8
Listopad	168	21	9
Grudzień	152	19	12
Łącznie	2008	251	114

Po uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2018 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
2. Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.