Zmiana pracodawcy w trakcie trwającego miesiąca a liczba dni należnego urlopu wypoczynkowego

Zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca kalendarzowego wymaga dokładnych i proporcjonalnych obliczeń urlopu wypoczynkowego przez obu pracodawców. Kluczowe jest, aby każdy z nich odpowiednio rozliczył się z pracownikiem, zapewniając mu przysługujące dni odpoczynku w zgodzie z przepisami prawa pracy.

Pytanie: 

W dniu 15 września rozwiązaniu za porozumieniem stron ulegnie umowa o pracę z naszym pracownikiem. Był on w naszej firmie zatrudniony ponad 2 lata na pełnym etacie. Posiada ponad 10-letni staż pracy, w związku z tym ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego w skali roku kalendarzowego.

Urlop za poprzedni rok został przez niego w pełni wykorzystany. W jaki sposób ustalić wymiar należnego urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy do zmiany pracodawcy dochodzi w trakcie trwającego miesiąca. Czy ten niepełny 9-ty miesiąc jego pracy w ostatnim roku zatrudnienia zaokrągla się w górę, czy liczy jako połowa miesiąca, np. 15/30?

W przedstawionej sytuacji zastosowanie znajdą przepisy dotyczące ustalania proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 155¹ § 1 kodeksu pracy (dalej: KP), pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;

2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Określony powyżej sposób 0działu wymiaru urlopu wypoczynkowego pomiędzy następujących po sobie pracodawców tego samego pracownika znajduje zastosowanie wyłącznie w odniesieniu do urlopu za rok bieżący, w którym następuje zmiana pracodawców. Natomiast urlop zaległy (za rok lub lata ubiegłe) przysługuje pracownikowi w wymiarze dotychczas jeszcze niewykorzystanym.