Zwolnienia od pracy pracownika niepełnosprawnego

Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności mają prawo do korzystania ze zwolnień od pracy na podstawie art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z tym przepisem, osoba niepełnosprawna może być zwolniona od pracy w celu uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych, badaniach specjalistycznych, zabiegach leczniczych oraz w innych sytuacjach związanych z leczeniem i rehabilitacją.

Pytanie czytelnika: 

Jeden z naszych pracowników posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Dość często korzysta ze zwolnienia od pracy na wizyty u różnego rodzaju lekarzy-specjalistów, powołując się przy tym na art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Czy korzystnie z tego zwolnienia nie doznaje żadnych ograniczeń? Czy możemy jako pracodawca żądać potwierdzenia, że wizyty te rzeczywiście nie mogą odbywać się poza godzinami pracy tego pracownika?

Mamy wrażenie, że pracownik nadużywa swojego prawa.  

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44 ze zm.), osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Uprawnienie to jest niezależne od wymiaru etatu, czy stażu pracy danego pracownika. Przesłanką warunkującą prawo do jego wykorzystania jest posiadanie umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Tym samym, nie mogą z niego korzystać osoby legitymujące się lekkim stopniem niepełnosprawności.