Zwolnienie od pracy pracowników innych wyznań w okresie świąt nieujętych w ustawie

W Polsce prawo pracy określa dni wolne od pracy, które są związane z obchodami świąt państwowych i kościelnych. Jednak w przypadku pracowników wyznających inne religie, pojawia się pytanie, jak postępować w sytuacji, gdy ich święta nie są ujęte w ustawie. W niniejszym artykule omówimy możliwości i zasady zwolnienia od pracy tych pracowników podczas ich świąt religijnych.

Pytanie od czytelnika: 

Pod koniec zeszłego roku przyjęliśmy do pracy pracownika, który niedawno zadeklarował, że jest wyznawcą Kościoła Zielonoświątkowego. Z jego relacji wynika, że w związku z tym przysługują mu dodatkowe dni wolne od pracy określone w ustawie o stosunku Państwa do Kościoła Zielonoświątkowego w Rzeczypospolitej Polskiej.

Jesteśmy stosunkowo młodą firmą i z takim przypadkiem nie mieliśmy do tej pory do czynienia. Czy rzeczywiście jest tak, że wyznawcy Kościoła Zielonoświątkowego mają szerszy katalog dni wolnych od pracy? Czy jesteśmy zobowiązani udzielić temu pracownikowi dodatkowych dni wolnych od pracy wymienionych w tej ustawie?  

Powszechnie obowiązujący w naszym kraju katalog dni wolnych od pracy został ustanowiony w ustawie z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 – dalej: DniWolU).

Zgodnie z art. 1 tej ustawy są nimi wszystkie niedziele oraz następujące święta:

1. 1 stycznia – Nowy Rok,
2. 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
4. drugi dzień Wielkiej Nocy,
5. 1 maja – Święto Państwowe,
6. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
7. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
8. dzień Bożego Ciała,
9. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
10. 1 listopada – Wszystkich Świętych,
11. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
12. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
13. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Ponadto, zgodnie z projektem ustawy z dnia 6.12.2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 777), od 2025 r. powyższy katalog zostanie poszerzony o dodatkowy dzień wolny, przypadający na 24 grudnia, czyli o Wigilię Bożego Narodzenia.

Przywołany katalog ma charakter powszechny, co oznacza, że ujęte w nim święta – zarówno państwowe jak i kościelne (katolickie) – są dniami wolnymi od pracy dla każdego pracownika wykonującego pracę na terytorium Rzeczpospolitej, niezależnie od obywatelstwa (państwa pochodzenia), czy wyznawanej religii, w tym światopoglądu nie zorientowanego na żadną religię (ateizm).