Przestrzeganie ustalonego czasu pracy jest jednym z kluczowych obowiązków każdego pracownika, zgodnie z artykułem 100 § 2 pkt 1 kodeksu pracy. Wymaga to od pracownika nie tylko respektowania wymiaru czasu pracy, ale również norm i rozkładu czasu pracy obowiązujących w danym zakładzie pracy.
Po zawarciu umowy o pracę, osoba przyjmowana do pracy została skierowana na wstępne badania profilaktyczne. Lekarz stwierdził przeciwskazania do pracy na umówionym stanowisku pracy. Czy w takim przypadku umowa o pracę staje się nieważna? Jaka powinna być procedura postępowania pracodawcy?
Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy, proponowanych przez ministerstwo pracy – podaje „Dziennik Gazeta Prawna”.
Obiecujemy nie będziemy spamować i przesyłać tylko najważniejsze informacje.
