Thumb

„Wyborcza”: w 2020 r. COVID-19 był szóstą chorobą powodującą niezdolność do pracy

W 2020 r. COVID-19 był szóstą w kolejności chorobą, powodującą w Polsce niezdolność do pracy. W porównaniu do 2019 r. liczba wydawanych zwolnień wzrosła tylko nieznacznie - pisze wtorkowa "Gazeta Wyborcza".
Thumb

Nieobecność pracownika spowodowana chorobą. Najważniejsze informacje.

Kiedy nieobecność z powodu choroby jest usprawiedliwiona, jakie świadczenia przysługują pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, jak powiadomić pracodawcę o chorobie, czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Te i inne związane z tematem zwolnień lekarskich zagadnienia zostaną omówione w poniższym tekście.
Thumb

Przejście praw majątkowych ze stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika

Śmierć pracownika jest zawsze nieplanowanym i tragicznym zdarzeniem zarówno dla rodziny jak również dla pozostałych współpracowników i pracodawcy. Po stronie podmiotu zatrudniającego powstają wówczas określone zobowiązania z tym związane. Jedną z sytuacji powstałych po śmierci pracownika jest przejście praw majątkowych nabytych w trakcie trwania stosunku pracy po zmarłym pracowniku.
Thumb

Zmiana wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

1 kwietnia br. zmianie ulegną kwoty jednorazowych odszkodowań wypłacanych pracownikom bądź ich rodzinom z tytułu wypadków mających miejsce w zakładzie pracy. Nowe kwoty będą dotyczyć również pracowników, których dotknęła choroba zawodowa.
Thumb

Przyczyna wewnętrzna a przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego dokumenty urzędowe korzystają z domniemania prawdziwości jedynie tego, co zostało w nich urzędowo zaświadczone. Domniemanie to nie obejmuje natomiast prawdziwości ustaleń faktycznych, które były objęte podstawą rozstrzygnięcia (wyrok Sądu Najwyższego z 1 lutego 2017 r., III UK 52/16).
Thumb

Prezenty od pracodawcy na święta

Z okazji świąt wielu pracodawców robi prezenty swoim pracownikom. Kiedy świąteczne „bonusy” od pracodawcy stają się jego obowiązkiem, a kiedy pracodawca z własnej nieprzymuszonej woli obdarowuje swoich pracowników?
Thumb

Jakich formalności dopełnia pracodawca wobec pracownika, u którego stwierdzono COVID-19?

Pracownik ma koronawirusa lub jest podejrzany o zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Jak powinien postąpić pracodawca w takim przypadku, czy w związku z tym ciążą na nim jakieś obowiązki formalne?
Thumb

ZUS: informacje o kwarantannie i izolacji są dostępne na Platformie Usług Elektronicznych

Pracodawca ma udostępnione na Platformie Usług Elektronicznych informacje o pracownikach, którzy odbywają kwarantannę lub są objęci izolacją – podał w piątek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dane te są potrzebne do wypłaty zasiłku chorobowego.
Thumb

Uprawnienia pracowników podczas epidemii COVID-19

Pracownicy, którzy przebywają na kwarantannie, powinni o tym poinformować pracodawcę, jeśli nie skontaktowała się z nimi Państwowa Inspekcja Sanitarna. W takim przypadku w ciągu 3 dni od zakończenia kwarantanny powinni napisać krótkie oświadczenie dla pracodawcy.
Thumb

Od poniedziałku można się ubiegać o dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Od poniedziałku ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Można się o niego starać m.in. w razie zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do której uczęszcza dziecko. Zasiłek będzie przysługiwał do 29 listopada.