Pracować powinniśmy nie tylko solidnie i wydajnie, ale przede wszystkim bezpiecznie. Poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy zależy nie tylko od panujących tam warunków, lecz także od naszego zachowania, czyli przestrzegania norm i procedur BHP. Zalicza się do nich korzystanie z odpowiedniej odzieży roboczej.
Czy pracodawca ma prawo pomniejszyć wysokość należnego za miesiąc ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej proporcjonalnie do liczby dni usprawiedliwionej nieobecności?
Wybór odzieży eleganckiej, sportowej czy nawet codziennej jest szalenie absorbujący. Poza estetyką wykonania, brane jest pod uwagę jakość, praktyczność i wygoda. Nieco inaczej jest w przypadku ubrań ochronnych, a szkoda, bo to w niej ekipy robocze spędzają wiele godzin. Warto pamiętać, że komfort pracownika znacznie wpływa na wydajność pracy oraz oczywiście bezpieczeństwo. Co na ten temat mówią przepisy? Jak dobrać odpowiednio odzież roboczą? Sprawdźmy.
Kiedy pracownikowi należy się ekwiwalent za pranie odzieży roboczej? Ile taki ekwiwalent powinien wynosić? Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej nie wlicza się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
BHP Charakterystyka czynników Czynniki zagrożenia Koronawirus Odzież i obuwie robocze Pracownik Środki ochrony Środki ochrony indywidualnej Środki przeciwdziałania Stanowiska pracy Wymagania BHP 
W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa Ministerstwo Rozwoju przygotowało wytyczne w zakresie funkcjonowania zakładów przemysłowych.
BHP Koronawirus Ocena zgodności Odzież i obuwie robocze Profilaktyczna ochrona zdrowia Środki ochrony Środki ochrony indywidualnej Środki przeciwdziałania
W kontekście kryzysu związanego z koronawirusem Europejski Komitet Normalizacyjny zgodził się udostępnić szereg zharmonizowanych norm dotyczących wyrobów medycznych wykorzystywanych podczas zwalczania COVID-19.
Ocena zgodności Odzież i obuwie robocze Pracownik Środki ochrony indywidualnej Środki przeciwdziałania
Szczelność połączenia elementów oczyszczających z maską to podstawa i gwarancja bezpieczeństwa dróg oddechowych pracownika.
Od dnia 21 kwietnia 2018 r. zaczęło obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie środków ochrony indywidualnej oraz uchylenia dyrektywy Rady 89/686/EWG.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, zwłaszcza, gdy strój pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu.
Jakie obowiązki ma pracodawca względem swoich pracowników w zakresie udostępniania środków higieny osobistej, a także odzieży i obuwia roboczego?