Dwukrotnie w każdym roku kalendarzowym pracodawcy organizujący pracę pracownikom nocnej zmiany zderzają się z konsekwencjami wynikający-mi z faktu wprowadzenia i odwołania czasu letniego. W dniach, w których zdarzenie to następuje powstaje pytanie, jaki ma ono wpływ na wymiar czasu pracy pracownika świadczącego pracę na nocnej zmianie.
Czy wyjazd pracownika do sądu w charakterze świadka w sprawie przeciwko pracodawcy należy potraktować jak wyjazd służbowy, delegację?
Podróże służbowe stanowią istotny element wielu zawodów, gdzie pracownicy muszą przemieszczać się z jednego miejsca do drugiego w celu wykonania określonych zadań służbowych. Często pojawia się pytanie, czy podróż w celu załatwienia spraw służbowych do miejscowości zamieszkania pracownika może być traktowana jako podróż służbowa?
Przestrzeganie ustalonego czasu pracy jest jednym z kluczowych obowiązków każdego pracownika, zgodnie z artykułem 100 § 2 pkt 1 kodeksu pracy. Wymaga to od pracownika nie tylko respektowania wymiaru czasu pracy, ale również norm i rozkładu czasu pracy obowiązujących w danym zakładzie pracy.
W Polsce prawo pracy określa dni wolne od pracy, które są związane z obchodami świąt państwowych i kościelnych. Jednak w przypadku pracowników wyznających inne religie, pojawia się pytanie, jak postępować w sytuacji, gdy ich święta nie są ujęte w ustawie. W niniejszym artykule omówimy możliwości i zasady zwolnienia od pracy tych pracowników podczas ich świąt religijnych.
W tym roku dzięki wolnej Wigilii wystarczą dwa dni urlopu, by w grudniu przez tydzień nie pracować. Poza niedzielami będzie też 14 dni ustawowo wolnych od pracy.
Zasady ustalania obowiązującego w przyjętym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy (tzw. nominału czasu pracy) zostały ustalone w art. 130 Kodeksu Pracy. Innymi słowy, przepis ten określa ile godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym może zaplanować pracodawca.
W zamian za pracę w niedzielę i święta pracownik ma prawo do dnia wolnego lub dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy - powiedziała PAP radca prawny dr Monika Wieczorek. Dodała, że w niektórych przypadkach pracownik może odmówić pracy w święta.
85 proc. pracowników jest zdania, że Wigilia to dzień o specjalnym statusie - nie powinien być traktowany jak zwykły dzień pracy - wynika z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl. 76 proc. pracowników uważa, że Wigilia jako dzień ustawowo wolny od pracy nie wpłynie negatywnie na gospodarkę.
W przyszłym roku poza niedzielami będzie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Dzięki wolnej Wigilii wystarczą dwa dni urlopu, by w grudniu przez tydzień nie pracować.