We wcześniejszym opracowaniu zatytułowanym „Usprawiedliwienie nieobecności w związku z powodzią” omówione zostały dwie formy zwolnienia od pracy przewidziane w ustawie z dnia 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654) – dalej: „ustawa”. W niniejszym materiale przybliżymy uprawnienia pracownicze związane z czasem pracy i urlopem wypoczynkowym, które do tejże ustawy zostały wprowadzone na podstawie Noweli, która 3 października 2024 r. została podpisana przez Prezydenta RP.
W związku z wrześniową powodzią, w której szczególnie ucierpieli mieszkańcy południowych rejonów Polski (części województwa dolnośląskiego, opolskiego oraz śląskiego) wprowadzono szereg zmian do ustawy z dnia 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654). Niektóre z nich dotyczą uprawnień pracowniczych.
Zgodnie z art. 151(8) § 1 Kodeksu Pracy, praca w porze nocnej rekompensowana jest wypłatą dodatku do wynagrodzenia (tzw. dodatek nocny), który przysługuje za każdą godzinę pracy świadczonej w tych warunkach.
Planowane są zmiany przepisów dot. organizacji pracy szkół w upały - poinformowała ministra edukacji Barbara Nowacka. Zaznaczyła, że jako pierwsze przepisy regulujące pracę w trudnych warunkach pogodowych wydaje MRPiPS. Podała, że rozmawiała na ten temat z ministrą Agnieszką Dziemianowicz-Bąk.
Ile będzie wynosił dodatek nocny dla pracownika zatrudnionego na część etatu?
Na zasadach określonych w art. 188 KP, pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do skorzystania w każdym roku kalendarzowym ze zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O tym, czy w bieżącym roku z uprawnienia tego pracownik będzie korzystał w wymiarze dniowym czy w godzinowym decyduje on sam w pierwszym składanym w danym roku wniosku o udzielenie przedmiotowego zwolnienia. 16-godzinny wymiar zwolnienia dedykowany jest pracownikom na pełnym etacie, natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu – wymiar ten należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru etatu. Z uwagi na fakt, iż przywołany przepis tego nie reguluje, w praktyce wątpliwości budzi kwestia w jaki sposób ustalić wymiar godzinowy omawianego uprawnienia w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku.
Trwają analizy nad wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Centralny Instytut Ochrony Pracy ma przez rok badać, jak wprowadzenie tego rozwiązania wpłynie na wypadkowość w miejscu pracy i stan zdrowia pracownika - powiedział PAP Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Niezależnie od tego uprawnienia, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą wykorzystać może na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Niejednokrotnie zdarza się, że pracodawca zobowiązuje nas do przyjścia do pracy w sobotę, która w grafiku została wyznaczona jako dzień wolny od pracy. W zamian za tak wykonaną pracę oddaje nam inny dzień wolny i nie chce się zgodzić na zapłatę za przepracowane godziny twierdząc, że oddanie dnia wolnego to jedyna forma rekompensaty, jaką w tej sytuacji może zastosować. Czy pracodawca postępuje zgodnie z przepisami?
Mniej przepracowanych godzin w tygodniu, to mniej wytworzonych dóbr i usług oraz wyższe koszty dla przedsiębiorstw - mówią PAP przedstawiciele pracodawców. Związki zawodowe wskazują, że rozwiązanie wpływa na większą wydajność pracowników, obawiają się jednak obniżki wynagrodzeń.