Długość i ilość wyjść prywatnych w godzinach pracy
Instytucję tzw. wyjść prywatnych reguluje art. 151 § 2(1) kodeksu pracy (dalej: KP). Regulacja ta jest bardzo szczątkowa i w związku z tym nie rozstrzyga niektórych kwestii, które mogą się pojawić na tle jej stosowania w praktyce. Jedną z tego typu kwestii jest maksymalna długość trwania wyjścia prywatnego.
Z treści przywołanego przepisu dowiadujemy się jedynie, że nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 KP, czyli odpowiednio nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Jak z powyższego wynika, analizowany przepis nie posługuje się pojęciem „wyjścia prywatnego”, lecz stanowi o „zwolnieniu od pracy”. Wyjście prywatne to obiegowa nazwa tej instytucji, która jest jednym z powodów błędnego rozumienia jej istoty. A mianowicie, spotkać się można z poglądem, iż w celu skorzystania z omawianego uprawnienia trzeba najpierw pojawić się w pracy, aby w trakcie jej świadczenia zawnioskować o uzyskanie zgody na opuszczenie stanowiska pracy (a właściwie miejsca pracy) na jakiś czas. Innymi słowy: aby z pracy „wyjść” trzeba najpierw do niej „przyjść”. Nic bardziej mylnego. Artykuł 151 § 21 KP nie określa ani minimalnego, ani maksymalnego wymiaru zwolnienia od pracy, które może zostać udzielone na jego podstawie. W związku z tym, pracownik może zawnioskować o parominutowe zwolnienie bądź zwolnienie w dłuższym wymiarze czasowym. Z uwagi na brak jakichkolwiek ograniczeń w tym zakresie, wynikających z analizowanego przepisu, możliwe jest więc udzielenie zwolnienia na parę godzin, na cały dzień, a nawet na jeszcze dłuższy okres.
Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie…
- bez pośpiechu,
- bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
- bez błędów w interpretacji przepisów,
- bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,
a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
- karty oceny ryzyka zawodowego
- aktywne druki
- bardzo duży wybór plakatów
- listy kontrolne, programy szkoleń i testy
- zakładka - Zapytaj specjalistę
Zawsze aktualne
- akty prawne oraz ich ujednolicona treść po zmianach dostępne w ciągu 24 godzin od publikacji w Dz. U.
- wyroki Trybunału Konstytucyjnego
- kalendarium zmian w prawie
Baza wiedzy
- pytania i odpowiedzi
- artykuły prasowe z zakresu prawa pracy i BHP
- ważne i przydatne statystyki
- omówienia zmieniających się przepisów
- bieżące komentarze do istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz BHP
Skomentuj