Nadmierne temperatury w miejscu pracy to rosnące wyzwanie dla polskich pracodawców i pracowników. W odpowiedzi na zmieniające się warunki klimatyczne, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów BHP, które po raz pierwszy w historii polskiego prawa pracy wprowadzą maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscu zatrudnienia. Obecne przepisy określają jedynie minimalne wartości temperatur, co w obliczu coraz częstszych upałów staje się niewystarczające dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.
Kultura bhp może być mylnie interpretowana jako coś filozoficznego lub teoretycznego. Takie podejście prowadzi do niezrozumienia jej historycznych korzeni i praktycznego znaczenia. Dla wielu ludzi rozważania o psychologicznych aspektach zarządzania bezpieczeństwem są mało konkretne i nie przydają się w działaniach „tu i teraz”. Istnieją różnice w podejściu do nowych trendów w kulturze bhp w różnych sektorach gospodarki. Niektóre firmy i specjaliści mogą przyjmować te zmiany z entuzjazmem i widzieć w nich korzyści dla ogólnego bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników, a inni mogą być bardziej sceptyczni wobec nowych koncepcji. Czy kultura bhp to filozoficzne bajania czy jednak twarda strategia zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje konkurs dla płatników składek na dofinansowanie projektów poprawiających bezpieczeństwo pracy oraz zmniejszających oddziaływanie szkodliwych czynników w miejscu pracy. Na ten cel przeznaczono 120 mln zł.
Wielu z nas ma niepełną wiedzę, czym jest coaching, jakie ma zastosowanie, czym się różni od innych metod naszego rozwoju (np. doradztwa, szkolenia, mentoringu, terapii). Brakuje rzetelnej informacji w organizacjach na temat coachingu i tego, jakie może mieć zastosowanie w danej firmie. Do nieporozumień przyczynia się także to, że rynek usług coachingowych nie jest unormowany przepisami prawa. Autor wyjaśnia, czym właściwie jest coaching i do czego może służyć to narzędzie w naszej dziedzinie.
Czynniki zagrożenia Pierwsza pomoc Poprawa warunków pracy Środki ochrony Środki ochrony indywidualnej 
Pracownik wykonujący swoje obowiązki zimą na zewnątrz w niskiej temperaturze narażony jest na wychłodzenie organizmu oraz niebezpieczne odmrożenia.
W tym roku prawie 5,2 tys. przedsiębiorców złożyło do ZUS wnioski o dofinansowanie do projektów, które poprawią warunki pracy - przekazał PAP rzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Paweł Żebrowski. Dodał, że łączna kwota przyznanych środków wyniosła niemal 100 mln zł.
Wdrażanie rozwiązań technicznych i organizacyjnych to szansa na skuteczniejszą ochronę zdrowia i życia - powiedziała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Dorota Bojemska podczas gali 49. edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy.
Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęły pierwsze wnioski w konkursie dla płatników składek na projekty w zakresie poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na ten cel ZUS przeznaczył łącznie 100 mln zł – poinformowała prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.
Operatorzy żurawi wieżowych i szybkomontujących zwracają uwagę na nieprzestrzeganie przepisów dotyczących norm czasu ich pracy, a także m.in. na zbyt wysoką temperaturę powietrza w kabinach, co może skutkować poważnym zagrożeniem dla bezpieczeństwa zarówno ich, jak i osób przebywających w pobliżu placu budowy.
Czas pracy Czynniki zagrożenia Kodeks pracy Młodociani Pomieszczenia pracy Poprawa warunków pracy Pracodawca Pracownik Prawo pracy Środki ochrony Stanowiska pracy
Sierpniowy okres wakacyjny przynosi ze sobą wyjątkowe upalne dni. Skok temperatury może sprawić, że wydajność w pracy może zmaleć. Co zrobić, aby temu zapobiec? Jakie w związku z tym dodatkowe obowiązki spoczywają na pracodawcach? Odpowiedzi na te pytania znaleźć można w przepisach prawa pracy.