Łuk elektryczny jest jedną z najgorszych rzeczy, które mogą przytrafić się elektrykowi.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, zwłaszcza, gdy strój pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu.

Rozporządzenie (UE) 2016/425, zastępujące dyrektywę 89/686/EWG2, które weszło w życie 21 kwietnia 2018 r., określiło wymagania dla wszystkich podmiotów łańcucha dostaw środków ochrony indywidualnej (śoi).

Jakie obowiązki ma pracodawca względem swoich pracowników w zakresie udostępniania środków higieny osobistej, a także odzieży i obuwia roboczego?

Sprzęt ochrony dróg oddechowych należy odpowiednio dobierać do warunków i czynników występujących w środowisku pracy.

Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej stanowi jednej z najważniejszych obowiązków, jakie nakładają na pracodawcę przepisy prawa pracy.

Do elementów zapewniających bezpieczeństwo maszyny należą techniczne środki ochronne, które chronią przed zagrożeniami mechanicznymi.

Okulary stanowią istotny środek ochrony indywidualnej i mają znaczący wpływ na bezpieczeństwo osób, które w swojej pracy odbywają podróże służbowe.

Pracownik wykonujący swoje obowiązki zimą na zewnątrz w niskiej temperaturze narażony jest na wychłodzenie organizmu oraz niebezpieczne odmrożenia.

Co druga kamizelka ostrzegawcza miała zaniżony współczynnik luminancji świetlnej - poinformował we wtorek UOKiK. Podkreślono, że oznacza to brak odpowiedniej widoczności użytkownika.

Osoby zatrudnione przy urządzeniach elektrycznych lub w pobliżu takich urządzeń powinny być wyposażenie w odpowiedni sprzęt ochronny, który zabezpiecza przed ewentualnym porażeniem prądem elektrycznym.

Jakość powietrza, która ulega gwałtownemu pogorszeniu jest szczególnie niebezpieczna dla osób pracujących na zewnątrz. Jak pracodawca może chronić swoich pracowników przed smogiem?