Czy dopuszczalne jest dopuszczenie nowo przyjętego pracownika do wykonywania pracy po przeprowadzeniu wyłącznie instruktażu stanowiskowego, przy jednoczesnym przeprowadzeniu instruktażu ogólnego w terminie późniejszym?
27 listopada 2025 r. w Dzienniku Ustaw ukazały się zmiany w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowelizacja ta stanowi kolejny element procesu deregulacyjnego (wniosek nr MRPiPS-13-178), którego celem jest dostosowanie obowiązujących przepisów do realiów współczesnego rynku pracy oraz rozwoju technologii i cyfryzacji. Wprowadzone zmiany dotyczą sposobu potwierdzania przez pracownika odbycia szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz potwierdzania przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego oraz dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
W czerwcu 2025 r. na stronach internetowych Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt zmian w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 1327), będący kolejnym przejawem procesu deregulacyjnego (wniosek nr MRPiPS-13-178) dostosowującego aktualny stan prawny do realiów współczesnego rynku pracy oraz rozwoju technologii i cyfryzacji. Nowelizacja ta ma na celu zmianę sposobu potwierdzania przez pracownika w karcie szkolenia wstępnego odbycia szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zatrudnienie osoby bezrobotnej na praktykę oraz późniejsze przejście do formalnego zatrudnienia może budzić wiele pytań dotyczących obowiązków pracodawcy, w tym obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP). Kluczowym zagadnieniem jest to, czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia na tym samym stanowisku wymagane są ponowne szkolenia BHP.
W dobie cyfrowej transformacji, która obejmuje niemal każdą dziedzinę naszego życia, także branża BHP staje przed wyzwaniem adaptacji do nowych technologii. Jednym z kluczowych pytań, jakie zadają sobie specjaliści ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, jest: czy dokumentację BHP można zatwierdzać podpisem elektronicznym? A jeśli tak, to czy podpis zaufany wystarczy, czy konieczny jest kwalifikowany podpis elektroniczny? Odpowiedzi na te pytania mogą zrewolucjonizować sposób, w jaki zarządzamy dokumentacją BHP. Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Czy szkolenie okresowe BHP może trwać kilka dni?
Czy pracodawca ma obowiązek odbyć wstępne szkolenie BHP?
5 października br. weszły w życie zmiany dotyczące ustawy z dnia 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654 ze zm.) – dalej: „ustawa”. Wśród szeregu rozwiązań przewidzianych w nowelizacji ustawy znalazły się regulacje odnoszące się do obowiązków stron stosunku pracy w zakresie profilaktycznych badań lekarskich oraz szkoleń w dziedzinie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zastosowane rozwiązania bazują na analogicznej konstrukcji, znanej nam już z art. 12a, art. 12e oraz art. 31m tzw. koronaustawy, czyli ustawy z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 340 ze zm.).
Poza szkoleniem wstępnym z zakresu BHP pracodawca zobowiązany jest zapewnić swoim pracownikom odbycie cyklicznie ponawianych szkoleń okresowych, których celem jest aktualizacja oraz ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie BHP, a także zaznajomienie z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Szczegółową regulację dotyczącą organizacji tego szkolenia zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. poz. 1860).
Szczegółowe zasady organizacji szkoleń BHP określają przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia z dnia 27.07.2004 r. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 1860 ze zm.) – dalej: SzkolBhpR. Jednym z podmiotów uprawnionych do przeprowadzenia przedmiotowych szkoleń jest pracodawca. Aby jednak tak się stało muszą zostać spełnione pewne warunki określone w treści rozporządzenia.