Podróże służbowe stanowią istotny element wielu zawodów, gdzie pracownicy muszą przemieszczać się z jednego miejsca do drugiego w celu wykonania określonych zadań służbowych. Często pojawia się pytanie, czy podróż w celu załatwienia spraw służbowych do miejscowości zamieszkania pracownika może być traktowana jako podróż służbowa?
Nowa definicja nękania w pracy ma ułatwić poszkodowanym dochodzenie swoich praw. Wystąpienie mobbingu nie będzie zależeć od tego, czy działanie sprawcy było intencjonalne - informuje "Rzeczpospolita".
Przestrzeganie ustalonego czasu pracy jest jednym z kluczowych obowiązków każdego pracownika, zgodnie z artykułem 100 § 2 pkt 1 kodeksu pracy. Wymaga to od pracownika nie tylko respektowania wymiaru czasu pracy, ale również norm i rozkładu czasu pracy obowiązujących w danym zakładzie pracy.
Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy, proponowanych przez ministerstwo pracy - podaje „Dziennik Gazeta Prawna”.
W zamian za pracę w niedzielę i święta pracownik ma prawo do dnia wolnego lub dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy - powiedziała PAP radca prawny dr Monika Wieczorek. Dodała, że w niektórych przypadkach pracownik może odmówić pracy w święta.
Pracodawca będzie zobowiązany do czasowego wstrzymania wykonywania pracy, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 st., a przy pracy na otwartej przestrzeni 32 st. - zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia MRPiPS, który w środę trafił do konsultacji.
Począwszy od 22.02.2016 r., art. 36 § 1 KP określa w jednakowy sposób długość okresów wypowiedzenia zarówno dla umowy o pracę na czas określony jak i umowy o pracę na czas nieokreślony. W orzecznictwie przyjmuje się jednak, że pod pewnymi warunkami, kodeksowe okresy wypowiedzenia tychże umów o pracę mogą zostać wydłużone zgodną wolą stron stosunku pracy.
Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika to najważniejsze założenie projektu ustawy, który przygotowało ministerstwo pracy. Według proponowanej definicji stwierdzenie mobbingu będzie niezależne od intencji sprawcy.
Choć gwiazdkowe budżety 2024 wzrosną, to święta będą często skromniejsze niż przed rokiem – pisze poniedziałkowa „Rzeczpospolita”.
25 września 2024 r. weszła w życie długo oczekiwana ustawa o ochronie sygnalistów, która nakłada na pracodawców nowe, istotne obowiązki. Ustawa z 14 czerwca 2024 r. (Dz. U. poz. 928), zwana dalej „ustawą o ochronie sygnalistów” (u.o.s.), wprowadza fundamentalne zmiany mające na celu zapewnienie bezpiecznego i transparentnego środowiska dla osób zgłaszających nieprawidłowości w firmach i instytucjach.