Główny inspektor pracy Marcin Stanecki podkreślił w Studiu PAP, że celem planowanej reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie była likwidacja śmieciówek ani pogorszenie kondycji firm. Według niego możliwe są pewne zmiany w reformie, które będą do zaakceptowania przez wszystkie zainteresowane strony.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 27 stycznia 2026 r., to nie kosmetyczna korekta przepisów, lecz realna rewolucja w zarządzaniu procesami kadrowo-płacowymi oraz dokumentacją pracowniczą – z bezpośrednim wpływem na praktykę BHP. Dla doświadczonej kadry HR i służb BHP to idealny moment, by domknąć proces cyfryzacji, uporządkować procedury oraz zminimalizować ryzyka związane z rozwiązywaniem stosunków pracy.
W polskich realiach klimatycznych okres zimowy nie jest „sezonową niedogodnością”, lecz przewidywalnym, corocznym testem dojrzałości systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy. Dla służb BHP oraz kadry zarządzającej to czas, w którym ogólne obowiązki wynikające z Kodeksu pracy materializują się w bardzo konkretnych wymaganiach dotyczących temperatury, organizacji pracy, środków ochrony, napojów i posiłków profilaktycznych, a także stanu infrastruktury na terenie zakładu.
Projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, nad którym prace wstrzymał premier Donald Tusk, zawiera przepisy, które już dziś de facto obowiązują, bo prawo do zamiany formy umów ma Zakład Ubezpieczeń Społecznych - powiedział PAP ekspert prawa pracy Andrzej Radzisław.
Główny inspektor pracy Marcin Stanecki zapewnił w środę, że jest gotowy do współpracy przy wyjaśnianiu wątpliwości dotyczących projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Zaznaczył, że regulacja, nawet bez najbardziej kontrowersyjnych zmian, jest korzystna dla przedsiębiorców i dla PIP.
Od 2026 r. pracodawcy wejdą w okres głębokich korekt prawa pracy: zmieniają się zasady ustalania stażu pracy, rosną wynagrodzenia minimalne, wzmacnia się pozycja Państwowej Inspekcji Pracy, a jednocześnie postępuje elektronizacja procesów kadrowych i utrwala się model pracy zdalnej i hybrydowej.
Pracodawcy nadal mają kłopot z wypłacaniem wynagrodzeń. Z tego tytułu od początku roku wyegzekwowano 138 milionów zł dla 41 tys. osób - powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Dodał, że wstępne dane pokazują też wzrost liczby wypadków w pracy.
Projekt resortu pracy wprowadzający unijne przepisy w sprawie wzmocnienia stosowania prawa do równości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet ukazał się we wtorek na stronie RCL. Przewiduje on m.in. obowiązek sporządzania sprawozdania z luki płacowej w firmach zatrudniających co najmniej 100 osób.
Czy pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o okresie wykonywania przez pracownika innej pracy na zasadach art. 42 § 4 KP oraz o pełnieniu przez niego funkcji osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy?
Sąd Najwyższy przedstawił stanowisko odbiegające od dotychczasowej linii orzeczniczej, wskazując, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również umowy zawarte na czas określony, w tym takie, których okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego (uchwała Sądu Najwyższego z 30 września 2025 r., III PZP 6/24, Biuletyn SN nr 9/2025).