Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas zastępstwa, obejmującą identyczne obowiązki i stanowisko? Taka sytuacja rodzi istotne pytania prawne i kadrowe — zwłaszcza w kontekście dopuszczalności równoległych umów, zasad czasu pracy oraz ryzyka obejścia przepisów prawa pracy. W artykule analizujemy, czy możliwe jest zatrudnienie pracownika na dodatkowe 1/2 etatu w ramach umowy na zastępstwo oraz jakie warunki muszą zostać spełnione, aby takie rozwiązanie było zgodne z przepisami.
W praktyce wielu pracodawców i pracowników wciąż ma wątpliwości, jak interpretować wymóg pracy przy monitorze ekranowym „przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy” – zwłaszcza w przypadku niestandardowych grafików. Problem ten nabiera szczególnego znaczenia w systemach równoważnego czasu pracy, gdzie długość dniówki może się znacząco różnić. Czy pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, który jednego dnia pracuje 12 godzin przy komputerze, a innego zaledwie 2–3 godziny, zachowuje prawo do okularów lub soczewek korygujących wzrok? I czy krótsze dni pracy przekreślają ten obowiązek pracodawcy? Odpowiedź na te pytania wymaga uważnej analizy przepisów oraz ich praktycznego stosowania.
Dwukrotnie w każdym roku kalendarzowym pracodawcy organizujący pracę pracownikom nocnej zmiany zderzają się z konsekwencjami wynikający-mi z faktu wprowadzenia i odwołania czasu letniego. W dniach, w których zdarzenie to następuje powstaje pytanie, jaki ma ono wpływ na wymiar czasu pracy pracownika świadczącego pracę na nocnej zmianie.
Przedłużające się procedury orzecznicze mogą postawić pracodawcę w trudnej sytuacji – zwłaszcza gdy dotychczasowe orzeczenie o niepełnosprawności wygasło, a nowe nie zostało jeszcze ostatecznie rozstrzygnięte. Wątpliwości budzi w szczególności to, czy w okresie oczekiwania – zwłaszcza przekraczającym 6 miesięcy – pracownik zachowuje uprawnienia wynikające z wcześniejszego stopnia niepełnosprawności. Problem komplikuje dodatkowo zmiana kwalifikacji stopnia niepełnosprawności oraz trwające postępowania odwoławcze. Czy w takiej sytuacji należy traktować pracownika jak osobę pełnosprawną i jak interpretować obowiązujące przepisy po nowelizacji ustawy?
Pracownik, który nie ma możliwości powrotu do kraju, np. w związku z sytuacją na Bliskim Wschodzie powinien w pierwszej kolejności powiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania - powiedział PAP ekspert Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki.
W praktyce kadrowej coraz częściej pojawia się pytanie, jak prawidłowo postępować z dokumentami potwierdzającymi okresy zaliczalne do stażu pracy, zwłaszcza gdy mają one formę elektroniczną. Przykładem jest zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdzające okres prowadzenia działalności gospodarczej, przedstawione przez pracownika pracodawcy prowadzącemu dokumentację pracowniczą w formie papierowej. Czy taki dokument należy włączyć do akt osobowych, a jeśli tak – w jakiej postaci powinien być przechowywany? Wyjaśniamy obowiązki pracodawcy oraz zasady archiwizacji tego typu zaświadczeń.
Coraz trudniej rozróżnić umowę o pracę od B2B, one się ze sobą zazębiają – powiedziała PAP radczyni prawna Ewelina Pietrzak-Wojnicz. Podkreśliła, że w postępowaniach przed sądem o ustalenie stosunku pracy mogą decydować niuanse, np. grafik pracownika.
Na wtorkowym posiedzeniu rząd zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada m.in. uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu. W porządku obrad Rady Ministrów jest też projekt nowelizacji o kształtowaniu ustroju rolnego przygotowany przez resort rolnictwa.
Czy w przypadku obniżenia wymiaru etatu na wniosek pracownika w trybie art. 1867 KP lub art. 1881 KP konieczne jest zawarcie aneksu do umowy o pracę, który potwierdzi tę zmianę?
Nieuczciwie wprowadzane śmieciówki to jest zło, z którym trzeba walczyć – powiedział marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty podczas konferencji zorganizowanej z okazji 107-lecia Państwowej Inspekcji Pracy. Zadeklarował, że popiera kierunek reformy PIP, który zwiększa uprawnienia inspektorów.