Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.
Na świecie czas pracy waha się od 35 godzin tygodniowo we Francji, przez 40 godzin w Polsce, po 45 godzin w Turcji. Coraz więcej krajów rozważa wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłasza rozpoczęcie ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy. To odpowiedź na zmieniające się realia rynku pracy, wyzwania związane z automatyzacją i potrzebę zwiększenia efektywności pracy – przy jednoczesnym zachowaniu pełnych wynagrodzeń.
Czy trzeba zawiadamiać PIP o każdym wydłużeniu okresu rozliczeniowego?
W dobie cyfrowej transformacji, która obejmuje niemal każdą dziedzinę naszego życia, także branża BHP staje przed wyzwaniem adaptacji do nowych technologii. Jednym z kluczowych pytań, jakie zadają sobie specjaliści ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, jest: czy dokumentację BHP można zatwierdzać podpisem elektronicznym? A jeśli tak, to czy podpis zaufany wystarczy, czy konieczny jest kwalifikowany podpis elektroniczny? Odpowiedzi na te pytania mogą zrewolucjonizować sposób, w jaki zarządzamy dokumentacją BHP. Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Dwukrotnie w każdym roku kalendarzowym pracodawcy organizujący pracę pracownikom nocnej zmiany zderzają się z konsekwencjami wynikający-mi z faktu wprowadzenia i odwołania czasu letniego. W dniach, w których zdarzenie to następuje powstaje pytanie, jaki ma ono wpływ na wymiar czasu pracy pracownika świadczącego pracę na nocnej zmianie.
Wydawanie informacji o okresie przechowywania akt pracowniczych jest istotnym elementem procesu zakończenia stosunku pracy. Wraz ze świadectwem pracy, pracodawca powinien przekazać byłemu pracownikowi tę informację. Czy jednak jest to obowiązkowe?
Czy w świadectwie pracy wpisujemy informację o zajęciu komorniczym? Czy w świadectwie pracy wpisujemy wysokość potrąconych kwot?
Pojęcie mobbingu musi być jasne dla pracowników i dla pracodawców. Musi być też jasne dla sędziów orzekających w tych sprawach – powiedziała w środę ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas spotkania podsumowującego pierwszy etap konsultacji projektu w sprawie mobbingu.
Liczba firm, które pozwalają swoim pracownikom na pracę zdalną, w ubiegłym roku spadła o 9 pkt proc. - wynika z badania Grant Thornton. Firmy, które nie oferują takiej formy pracy, najczęściej wskazują na brak narzędzi, np. laptopów.