Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, jeśli pracownik otrzyma je w dniu wolnym od pracy i po swoich godzinach pracy? Wątpliwości takie pojawiają się szczególnie przy pracy zdalnej i niestandardowych grafikach. Sprawdzamy, czy doręczenie wypowiedzenia w takich okolicznościach narusza przepisy kodeksu pracy oraz czy można je uznać za dokonane zgodnie z prawem.
W praktyce kadrowej coraz częściej pojawia się pytanie, jak prawidłowo postępować z dokumentami potwierdzającymi okresy zaliczalne do stażu pracy, zwłaszcza gdy mają one formę elektroniczną. Przykładem jest zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdzające okres prowadzenia działalności gospodarczej, przedstawione przez pracownika pracodawcy prowadzącemu dokumentację pracowniczą w formie papierowej. Czy taki dokument należy włączyć do akt osobowych, a jeśli tak – w jakiej postaci powinien być przechowywany? Wyjaśniamy obowiązki pracodawcy oraz zasady archiwizacji tego typu zaświadczeń.
Coraz trudniej rozróżnić umowę o pracę od B2B, one się ze sobą zazębiają – powiedziała PAP radczyni prawna Ewelina Pietrzak-Wojnicz. Podkreśliła, że w postępowaniach przed sądem o ustalenie stosunku pracy mogą decydować niuanse, np. grafik pracownika.
Nowa wersja projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy została ustalona z Komisją Europejską i spełnia wymogi KPO – poinformowała w środę minister funduszy Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz. Jak wskazał wiceszef MFiPR Jan Szyszko, w czwartek projekt trafi pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów.
Decyzja inspektora pracy o przekształceniu umowy będzie mogła być wykonana dopiero po prawomocnym orzeczeniu sądu – zakłada nowa wersja projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Według wstępnych planów w przyszłym tygodniu projektem ma się zająć Stały Komitet Rady Ministrów.
Nieuczciwie wprowadzane śmieciówki to jest zło, z którym trzeba walczyć – powiedział marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty podczas konferencji zorganizowanej z okazji 107-lecia Państwowej Inspekcji Pracy. Zadeklarował, że popiera kierunek reformy PIP, który zwiększa uprawnienia inspektorów.
Czy po umowie o pracę na zastępstwo można z tym samym pracownikiem zawrzeć umowę na okres próbny?
Główny inspektor pracy Marcin Stanecki podkreślił w Studiu PAP, że celem planowanej reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie była likwidacja śmieciówek ani pogorszenie kondycji firm. Według niego możliwe są pewne zmiany w reformie, które będą do zaakceptowania przez wszystkie zainteresowane strony.
Czy pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o okresie wykonywania przez pracownika innej pracy na zasadach art. 42 § 4 KP oraz o pełnieniu przez niego funkcji osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy?
Prace nad treścią nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nadal się toczą, warto, aby znalazły się w nich zapisy o domniemaniu istnienia stosunku pracy w Polsce – powiedział PAP szef Inspekcji Marcin Stanecki. Ocenia, że projekt wymaga wprowadzenia do przepisów domniemania zatrudnienia na etacie.