Pytaniem czy ochrona przedemerytalna i wynikający z niej zakaz wypowiedzenia obejmuje pracownika, któremu umowa na czas określony kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego zajmie się poszerzony skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego - poinformował PAP zespół prasowy SN.
Czy umowa na zastępstwo może zostać poprzedzona umową na okres próbny?
W świadectwie pracy wskazuje się m.in. informację dotyczące urlopu wypoczynkowego. Jak w świadectwie pracy prawidłowo określić liczbę dni i godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część etatu?
Na zasadach określonych w art. 188 KP, pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do skorzystania w każdym roku kalendarzowym ze zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O tym, czy w bieżącym roku z uprawnienia tego pracownik będzie korzystał w wymiarze dniowym czy w godzinowym decyduje on sam w pierwszym składanym w danym roku wniosku o udzielenie przedmiotowego zwolnienia. 16-godzinny wymiar zwolnienia dedykowany jest pracownikom na pełnym etacie, natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu – wymiar ten należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru etatu. Z uwagi na fakt, iż przywołany przepis tego nie reguluje, w praktyce wątpliwości budzi kwestia w jaki sposób ustalić wymiar godzinowy omawianego uprawnienia w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku.
Problematykę związaną z zatrudnianiem tymczasowym reguluje ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1110). Przepisy ustawy dokonują rozdzielenia obowiązków w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy pomiędzy agencję pracy tymczasowej a pracodawcę użytkownika. Istnieje możliwość przeniesienia niektórych tego typu obowiązków z agencji pracy tymczasowej na pracodawcę użytkownika. Ten swoisty transfer obowiązków zasadniczo możliwy jest tylko w jedną stronę. Niektóre z nich są bowiem przypisane pracodawcy użytkownikowi w sposób nieprzenaszalny.
Czy w przypadku rozwiązania tylko jednej z równoczesnych umów o pracę należy wydać świadectwo pracy z urzędu?
Czy liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych należy zamieszczać w świadectwie pracy?
Czy pracownik może zanegować tryb ustania stosunku pracy w trybie wniosku o korektę świadectwa pracy?
Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument pracownikowi w momencie ustania zatrudniania. Co w przypadku, gdy pracownik będzie chciał jeszcze w trakcie trwającego stosunku pracy, otrzymać świadectwo pracy za wybrane okresy zatrudnienia? Czy ma do tego prawo?
Umowy o dzieło, które są jedynym źródłem dochodu, powinny zostać oskładkowane. Pełne ozusowanie umów zleceń nie budzi kontrowersji ani pracodawców, ani pracowników - powiedziała portalowi Wp.pl ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.