Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, mającym na celu uregulowanie zasad wliczania różnych form zatrudnienia do stażu pracy. W posiedzeniu wzięła udział ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Przygotowane przez MRPiPS regulacje mają zlikwidować istniejące nierówności i wyrównać szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych.
Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.
W Internecie można spotkać różne opinie na temat możliwości dofinansowania form wypoczynku byłym pracownikom rencistom/emerytom. W głównej mierze chodzi o kwestię, czy do regulaminu funduszu można wprowadzić zapis, który będzie warunkował wypłatę tej formy pomocy socjalnej od faktycznego wykorzystania określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego, co w rezultacie wykluczyłoby byłych pracowników rencistów/emerytów z możliwości starania się o wypłatę tego dofinansowania, z uwagi na brak możliwości spełnienia takiego warunku. Poniżej komentarz Redakcji i odpowiedź na pytanie: Czy "wczasy pod gruszą" z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zależne od urlopu wypoczynkowego?
Czy trzeba zawiadamiać PIP o każdym wydłużeniu okresu rozliczeniowego?
Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że w ostatnim tygodniu kwietnia przedstawi najważniejsze wnioski z analiz dotyczące skrócenia tygodnia pracy.
Wydawanie informacji o okresie przechowywania akt pracowniczych jest istotnym elementem procesu zakończenia stosunku pracy. Wraz ze świadectwem pracy, pracodawca powinien przekazać byłemu pracownikowi tę informację. Czy jednak jest to obowiązkowe?
Czy w świadectwie pracy wpisujemy informację o zajęciu komorniczym? Czy w świadectwie pracy wpisujemy wysokość potrąconych kwot?
Czy należy poinformować pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę odrębnym pismem?
W Polsce prawo pracy określa dni wolne od pracy, które są związane z obchodami świąt państwowych i kościelnych. Jednak w przypadku pracowników wyznających inne religie, pojawia się pytanie, jak postępować w sytuacji, gdy ich święta nie są ujęte w ustawie. W niniejszym artykule omówimy możliwości i zasady zwolnienia od pracy tych pracowników podczas ich świąt religijnych.
Jednym z kluczowych elementów ochrony pracownic w ciąży jest mechanizm przedłużenia umowy do dnia porodu. Oznacza to, że jeżeli pracownica zatrudniona na umowie terminowej zajdzie w ciążę, jej umowa nie może zostać rozwiązana przed porodem. Czy zastosowanie tego rodzaju ochrony nie grozi naruszeniem limitów zatrudniania na czas określony, nawet jeżeli w wyniku przedłużenia umowy dojdzie do ich przekroczenia?