Uzupełnienie przez pracownika w trakcie zatrudnienia dokumentacji wykazującej staż pracy, rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wyrównania pracownikowi m.in. dodatku stażowego czy ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego, chyba, że doszło do przedawnienia roszczenia z tego tytułu.
W Parlamencie procedowany jest projekt ustawy, która wydłuża wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku, gdy dziecko urodzi się jako wcześniak lub będzie wymagało dłuższego pobytu w szpitalu.
Znaleźliśmy pomysł, jak ulżyć rodzicom wcześniaków. Chodzi o urlop macierzyński, który w przypadku rodziców wcześniaków był siłą rzeczy krótszy – poinformował we wtorek po posiedzeniu rządu premier Donald Tusk.
To nie jest praca dla biurokraty, tylko dla idealistów, ludzi z dużą wrażliwością społeczną - uważa nowy Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Proces osłabiania Inspekcji Pracy następował stopniowo, jej efektywność z biegiem lat się pogarszała; ubywa inspektorów, przybywa zadań - powiedział PAP. Potrzebna jest nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy i pieniądze na jej działanie - stwierdził.
Pracodawca zobowiązany jest prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację pracowniczą, na którą składają się pięcioczęściowe akta osobowe oraz dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2024 r., poz. 535) dalej: DokPracR(1) określają zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, wyliczając przy tym rodzaje dokumentów, które w jej ramach mogą być przechowywane. Notatki służbowe zawierające negatywną ocenę pracownika nigdy nie były częścią tego wyliczenia, stąd też w praktyce powstają wątpliwości, czy pracodawca może je zamieszczać w aktach osobowych. Wątpliwości te potęguje fakt, że przepisy nie przewidują również procedur pozwalających pracownikowi kwestionować ustalenia poczynione w treści notatki, a w konsekwencji wymóc na pracodawcy jej usunięcie z akt osobowych.
Ile przysługuje urlopu wychowawczego na bliźniaki?
W dniu 11 lipca 2024 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy (numer wykazu UD59), którego celem jest zmiana dotychczasowych zasad usta-lania stażu pracy na potrzeby niektórych uprawnień pracowniczych.
We wcześniejszym opracowaniu zatytułowanym „Usprawiedliwienie nieobecności w związku z powodzią” omówione zostały dwie formy zwolnienia od pracy przewidziane w ustawie z dnia 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654) – dalej: „ustawa”. W niniejszym materiale przybliżymy uprawnienia pracownicze związane z czasem pracy i urlopem wypoczynkowym, które do tejże ustawy zostały wprowadzone na podstawie Noweli, która 3 października 2024 r. została podpisana przez Prezydenta RP.
W związku z wrześniową powodzią, w której szczególnie ucierpieli mieszkańcy południowych rejonów Polski (części województwa dolnośląskiego, opolskiego oraz śląskiego) wprowadzono szereg zmian do ustawy z dnia 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654). Niektóre z nich dotyczą uprawnień pracowniczych.
Ustawa o ochronie sygnalistów będzie wchodziła w życie etapami. Od 25 września osoby zgłaszające nieprawidłowości zyskały ochronę, natomiast przepisy określające zasady składania przez nich zgłoszeń o nieprawidłowościach będą wchodziły w życie w późniejszych terminach. Nowe procedury zaczną więc w pełni obowiązywać od 1 stycznia 2025 r.