W literaturze tematu można spotkać się z poglądem dopuszczającym możliwość dokonania swoistego transferu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy kolejnymi pracodawcami danego pracownika, za jego zgodą. W niniejszym opracowaniu przeanalizujemy trafność tego poglądu.
Czy raz stworzony grafik, czyli harmonogram czasu pracy może być w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego zmieniony?
Współczesne przedsiębiorstwa muszą funkcjonować w dynamicznie zmieniającym się środowisku, gdzie zrównoważony rozwój jest nie tylko koniecznością, lecz również kluczowym elementem strategii świadomej organizacji. Głównym filarem odpowiedzialnego biznesu jest koncepcja ESG (ang. Environmental, Social, Governance), która obejmuje kwestie środowiskowe, społeczne i zarządcze. W ramach wdrażania strategii ESG obserwuje się, że kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy zyskują na znaczeniu, będąc kluczowym elementem komponentu społecznego.
Zatrudnienie osoby bezrobotnej na praktykę oraz późniejsze przejście do formalnego zatrudnienia może budzić wiele pytań dotyczących obowiązków pracodawcy, w tym obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP). Kluczowym zagadnieniem jest to, czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia na tym samym stanowisku wymagane są ponowne szkolenia BHP.
Temat ciekawy, ale trudny, gdyż magazynowanie materiałów niebezpiecznych nigdy nie było rzeczą prostą i nigdy nie będzie. Wiem o tym, bo od ponad 25 lat zajmuję się tematyką magazynowania materiałów niebezpiecznych, jak również pomagam organizacjom tworzyć bezpieczne miejsca pracy wszędzie tam, gdzie występują materiały niebezpieczne.
W Internecie można spotkać różne opinie na temat możliwości dofinansowania form wypoczynku byłym pracownikom rencistom/emerytom. W głównej mierze chodzi o kwestię, czy do regulaminu funduszu można wprowadzić zapis, który będzie warunkował wypłatę tej formy pomocy socjalnej od faktycznego wykorzystania określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego, co w rezultacie wykluczyłoby byłych pracowników rencistów/emerytów z możliwości starania się o wypłatę tego dofinansowania, z uwagi na brak możliwości spełnienia takiego warunku. Poniżej komentarz Redakcji i odpowiedź na pytanie: Czy "wczasy pod gruszą" z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zależne od urlopu wypoczynkowego?
Krótszy czas pracy już staje się faktem. Firmy, które testują to rozwiązanie widzą w tym zyski i korzyści, także finansowe - powiedziała PAP ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zaznaczyła, że zmiany muszą być jednak dostosowane do specyfiki danej branży.
Decyzja o odebraniu 2 maja wolnego za sobotnie święto zależy wyłącznie od pracodawcy – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy. Oznacza to, że pracodawca, bez konsultacji z pracownikami, może wyznaczyć wolne w każdym innym dniu przypadającym w okresie rozliczeniowym.
28 kwietnia to data wyjątkowa dla środowiska specjalistów BHP na całym świecie. Tego dnia obchodzimy zarówno Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy (ustanowiony przez MOP w 2003 roku), jak i Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych (inicjowany przez ruch związkowy od 1989 roku). Dla profesjonalistów BHP jest to nie tylko okazja do upamiętnienia ofiar wypadków i chorób zawodowych, ale także moment na głęboką analizę bieżących wyzwań, ocenę skuteczności dotychczasowych działań oraz wyznaczenie nowych kierunków rozwoju w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
Czy trzeba zawiadamiać PIP o każdym wydłużeniu okresu rozliczeniowego?