W polskich realiach klimatycznych okres zimowy nie jest „sezonową niedogodnością”, lecz przewidywalnym, corocznym testem dojrzałości systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy. Dla służb BHP oraz kadry zarządzającej to czas, w którym ogólne obowiązki wynikające z Kodeksu pracy materializują się w bardzo konkretnych wymaganiach dotyczących temperatury, organizacji pracy, środków ochrony, napojów i posiłków profilaktycznych, a także stanu infrastruktury na terenie zakładu.
Zmiana roku kalendarzowego to moment, który często budzi wątpliwości w zakresie rozliczeń pracowniczych. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej jest bezpośrednio powiązana z minimalnym wynagrodzeniem, dlatego przełom roku może mieć istotny wpływ na jego prawidłowe ustalenie. W artykule wyjaśniamy, jak obliczać dodatek nocny na przełomie lat, na co zwrócić szczególną uwagę oraz jak uniknąć najczęstszych błędów w rozliczeniach.
Od 2026 r. pracodawcy wejdą w okres głębokich korekt prawa pracy: zmieniają się zasady ustalania stażu pracy, rosną wynagrodzenia minimalne, wzmacnia się pozycja Państwowej Inspekcji Pracy, a jednocześnie postępuje elektronizacja procesów kadrowych i utrwala się model pracy zdalnej i hybrydowej.
Umowa o pracę nie jest nagrodą za to, że dobrze pracujemy, lecz podstawowym prawem pracownika – powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Podkreślił, że osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie są w żaden sposób zabezpieczone, jeśli chodzi o bezpieczeństwo i higienę pracy.
W 2024 r. do PIP wpłynęło około 800 skarg na dyskryminację w miejscu pracy, połowa z nich dotyczyła dyskryminacji płacowej – poinformował PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Dodał, że wdrożenie unijnej dyrektywy o luce płacowej będzie w najbliższych latach najtrudniejszym wyzwaniem.
Zarządzanie higieną pracy stanowi integralny element systemu bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie. Aspekt bezpieczeństwa często dominuje w dyskusjach o bhp, ale higiena pracy wymaga równie systematycznego i przemyślanego podejścia. W niniejszym artykule przedstawię jak efektywnie zarządzać higieną pracy, wykorzystując tzw. dwuczynnikową teorię motywacji Herzberga, ze szczególnym uwzględnieniem roli środków ochrony indywidualnej.
Czy dopuszczalne jest dopuszczenie nowo przyjętego pracownika do wykonywania pracy po przeprowadzeniu wyłącznie instruktażu stanowiskowego, przy jednoczesnym przeprowadzeniu instruktażu ogólnego w terminie późniejszym?
Zasady ustalania obowiązującego w przyjętym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy (tzw. nominału czasu pracy) zostały ustalone w art. 130 KP. Innymi słowy, przepis ten określa ile godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym może pracodawca zaplanować pracownikowi.
Czy pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o okresie wykonywania przez pracownika innej pracy na zasadach art. 42 § 4 KP oraz o pełnieniu przez niego funkcji osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy?
Dnia 5 grudnia 2025 r. weszło w życie nowe Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Technologii w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, stosowaniu, magazynowaniu i transporcie wewnątrzzakładowym nadtlenków organicznych (Dz.U. 2025 poz. 731). Zastąpiło ono przestarzałe przepisy z 1995 roku, dostosowując polskie prawo do nowoczesnych standardów unijnych (CLP/GHS). Dla firm oznaczało to konieczność aktualizacji dokumentacji, zmiany w oznakowaniu substancji oraz dostosowanie infrastruktury magazynowej.