Charakterystyka czynników Czynniki zagrożenia Kobiety Młodociani Pomieszczenia pracy Pracodawca Pracownik Środki przeciwdziałania Stanowiska pracy 
Mikroklimat gorący należy do czynników szkodliwych w miejscu pracy. Może on powodować przegrzanie i naruszenie równowagi cieplnej organizmu.
Z powodu koronawirusa pracę i opiekę nad dziećmi zmuszona jest łączyć połowa mam – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.
Polska zajęła 8. miejsce w rankingu firmy doradczej PwC oceniającym sytuację kobiet na rynku pracy w krajach OECD. W naszym regionie wyprzedziliśmy Węgry, Czechy, Estonię, Słowację - wynika z Women in Work Index.
Z dyskryminacją płciową możemy spotkać się zarówno wtedy gdy szukamy pracy jak i w trakcie trwania stosunku pracy. Chociaż dotyczyć może ona kobiet jak i mężczyzn, nie da się ukryć, że kobiety są bardziej na nią narażone
Okres opieki nad dzieckiem może być jednocześnie czasem, w którym młoda kobieta doskonali swoje kompetencje zawodowe. Poszerzanie wiedzy wcale nie musi oznaczać spędzania wielu godzin na salach wykładowych.
Wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników większość stanowią kobiety - wskazał Polski Instytut Ekonomiczny.
Rola kobiety na rynku pracy wraz z latami ulega zmianie. Coraz więcej kobiet stawia sobie wyższe cele zawodowe, czy w ich realizacji dalej spotykać się mogą z tzw. „szklanym sufitem”?
Polska w czołówce UE pod względem równości płac kobiet i mężczyzn. Wśród państw o największych dysproporcjach są Niemcy i Wielka Brytania. Luka płacowa najmniejsza jest w Rumuni - wynika z danych KE.
Rośnie liczba firm pomagających rodzicom łączyć obowiązki zawodowe z opieką nad małym dzieckiem. Ale wciąż dla wielu osób to spore wyzwanie - pisze poniedziałkowa "Rzeczpospolita".
Kobiety zarabiają mniej, mimo że są lepiej wykształcone. Jest ich więcej, ale w wieku produkcyjnym dominują jednak mężczyźni. Różnice występują nie tylko w pensjach, ale również w aktywności zawodowej, bezrobociu...