Thumb

Dzień Ojca w prawie pracy

Dzień Ojca to dobra okazja, by lepiej przyjrzeć się prawom przysługującym mężczyznom wychowującym dzieci.
Thumb

Pracownicy chronieni przed zwolnieniem z pracy

Okres pandemii każdemu dał się we znaki, także ze względów zawodowych. Wiele osób niestety straciło pracę. Jednak w polskim prawie istnieje grupa osób, których pracodawca nie może zwolnić.
Thumb

„Uwaga” na wsparcie wz. z COVID-19

Firmy korzystające z pomocy wz. z COVID-19 powinny brać pod uwagę potencjalne ryzyka prawne. W skrajnych przypadkach mogą być zobowiązane do zwrotu całej pomocy, a zarząd spółki pociągnięty do odpowiedzialności karnej.
Thumb

Zwolnienia z pracy „na czasie”

Niestety epidemia koronawirusa znacząco wpływa na obniżki wynagrodzeń, a zwolnienia z pracy stają się coraz powszechniejsze. Dodatkowo osoby, które jeszcze nie zostały zwolnione obawiają się, że może nastąpić to wkrótce.
Thumb

Telepraca a praca zdalna to nie to samo!

Praca zdalna tzw. home office stała się w ostatnim czasie bardzo popularna ze względu na epidemię koronawirusa. Należy jednak pamiętać, że praca zdalna nie ma takich uregulowań prawnych jak telepraca.
Thumb

Roszczenia odszkodowawcze a rozwiązanie umowy o pracę

W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia odszkodowawcze.
Thumb

Postojowe, elastyczny czas pracy, zasiłki

Brak zleceń czy zamówień to dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych oznacza brak zarobków. Jaką pomoc otrzymają zgodnie z przyjętym projektem „tarczy antykryzysowej”?
Thumb

Tarcza Antykryzysowa ma ochronić firmy i pracowników

Najważniejsza jest płynność finansowa i bezpieczeństwo pracowników – temu ma służyć Tarcza Antykryzysowa o wartości 212 mld zł, którą rząd przygotował jako lekarstwo w związku z epidemią koronawirusa.
Thumb

Pracownik na kwarantannie. Kto wypłaci wynagrodzenie?

Liczba osób będących na kwarantannie z powodu zagrożenia koronawirusem stale się powiększa. Wśród nich są także pracownicy, którzy mogli mieć kontakt z osobą potencjalnie zarażoną.
Thumb

Co z imiennym adresem e-mail po zwolnieniu pracownika?

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Poniżej przedstawiamy stanowisko UODO w tej sprawie.