Zgoda lekarza na wyłączenie ograniczeń w zakresie zatrudniania pracowników niepełnosprawnych
Przepis art. 15 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 44) wprowadza pewne ograniczenia i zakazy w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Dotyczą one norm czasu pracy oraz pracy w nocy i godzinach nadliczbowych. Jednym ze sposobów wyłączenia konieczności stosowania tychże ograniczeń i zakazów jest uzyskanie zgody lekarza wydanej na zasadach art. 16 ustawy. Aby tak się stało, musi ona spełnić pewne warunki.
W myśl przywołanego art. 15 ustawy, czas pracy osób posiadających orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy). Natomiast osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy). Ponadto, omawiany przepis wprowadza zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych (niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności) w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3 ustawy).
Skomentuj