Z dniem 15 kwietnia weszło w życie rozporządzenie w sprawie przeprowadzania okresowych badań lekarskich strażaka ratownika ochotniczej straży pożarnej oraz badań lekarskich kandydata na strażaka ratownika ochotniczej straży pożarnej.
Czy pracownik, który otrzymał skierowanie na badania profilaktyczne w czasie swojej usprawiedliwionej nieobecności, powinien je wykonać jeszcze przed powrotem do pracy?
Badania kontrolne oraz okresowe to dwa odrębne rodzaje profilaktycznych badań lekarskich. W praktyce może przydarzyć się sytuacja, w której obydwa te badania będą wymagane w tym samym czasie. Co w takim przypadku? Czy wystarczy wykonać tylko jedno badanie?
W ilu egzemplarzach powinno być wydawane skierowanie pracownika na badania lekarskie?
Pracownik przedstawiał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy w związku z tym pracodawca powinien skierować go na badania lekarskie?
Czy pracownik powracający do pracy po wypadku przy pracy musi poddać się badaniom lekarskim? Jeśli tak, to jakim?
Badania lekarskie Ochrona przeciwpożarowa Państwowa Straż Pożarna Zmiana prawa - ochrona ppoż. Państwowa Straż Pożarna zmiany prawa - ochrona ppoż. 
Ministerstwo Zdrowia we współpracy z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Administracji przygotowało projekt rozporządzenia w sprawie przeprowadzania okresowych badań lekarskich strażaka ratownika Ochotniczej Straży Pożarnej oraz badań lekarskich kandydata na strażaka Ochotniczej Straży Pożarnej
W wyniku ostatniej nowelizacji rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2067 ze zm.) – dalej: „BadaLekR”, istotnym zmianom uległa treść Załącznika Nr 1, zawierającego wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników.
Obowiązkiem pracodawcy jest to, aby pracownicy mieli ważne badania lekarskie. Jest to o tyle istotne, że bez nich zatrudniony nie może przystąpić do wykonywania swoich obowiązków. Pandemia przyczyniła się jednak do tego, że części badań ma przedłużoną ważność aż do końca stanu epidemii. Ważne jednak by pamiętać, że badania lekarskie pracowników w pandemii nie zostały zlikwidowane i wciąż obowiązują, chociażby przy zatrudnianiu.
Aktualnie obowiązujące przepisy wprost nie nakładają na pracodawców obowiązku kierowania na badania profilaktyczne pracowników powracających do pracy po okresie nieobecności spowodowanej odbywaniem kwarantanny bądź izolacji będących odpowiednio następstwem podejrzenia lub stwierdzenia zakażenia SARS-CoV-2 (COVID-19). Niemniej jednak, przy odpowiednim układzie zdarzeń obowiązek taki powstanie w oparciu o art. 229 § 2 zdanie 2 kodeksu pracy (dalej: KP).