Wszyscy pracownicy w Polsce podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu i w rezultacie posiadają status świadczeniobiorcy systemu publicznego ubezpieczenia zdrowotnego. Jako świadczeniobiorcy mają prawo do określonych prawem świadczeń opieki zdrowotnej, a przede wszystkim do tzw. świadczeń gwarantowanych. Świadczenie gwarantowane to świadczenie opieki zdrowotnej finansowane w całości lub współfinansowane ze środków publicznych na zasadach i w zakresie określonych w przedmiotowej ustawie. Jednym z rodzajów świadczeń gwarantowanych jest podstawowa opieka zdrowotna zwana w skrócie POZ.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom dostępu do profilaktycznej opieki lekarskiej, w tym wysłanie ich na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Obowiązek ten wynika z artykułu 229 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę konieczność organizacji i finansowania badań medycznych na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku.
W przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownika, pracodawca ma prawo, a nawet obowiązek, skierować go na wcześniejsze badania profilaktyczne. Jest to szczególnie istotne, gdy zmiany zdrowotne mogą wpływać na bezpieczeństwo w miejscu pracy bądź na efektywność wykonywanych zadań.
W jakim wymiarze (7 czy 8 godzin) planować pracę pracownikowi w okresie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności?
Po zawarciu umowy o pracę, osoba przyjmowana do pracy została skierowana na wstępne badania profilaktyczne. Lekarz stwierdził przeciwskazania do pracy na umówionym stanowisku pracy. Czy w takim przypadku umowa o pracę staje się nieważna? Jaka powinna być procedura postępowania pracodawcy?
Czy pracownik będący sporadycznym kierowca musi przechodzić specjalistyczne badania lekarskie?
5 października br. weszły w życie zmiany dotyczące ustawy z dnia 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654 ze zm.) – dalej: „ustawa”. Wśród szeregu rozwiązań przewidzianych w nowelizacji ustawy znalazły się regulacje odnoszące się do obowiązków stron stosunku pracy w zakresie profilaktycznych badań lekarskich oraz szkoleń w dziedzinie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zastosowane rozwiązania bazują na analogicznej konstrukcji, znanej nam już z art. 12a, art. 12e oraz art. 31m tzw. koronaustawy, czyli ustawy z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 340 ze zm.).
Niektóre grupy zawodowe podlegają szczególnym regulacjom prawnym w zakresie badań medycyny pracy. Dotyczy to m.in. detektywów. Ustawa z 6 lipca 2001 r. o usługach detektywistycznych (t.j.: Dz.U. z 2020 r., poz. 129, ze zm.) określa zasady wykonywania działalności gospodarczej w zakresie usług detektywistycznych, prawa i obowiązki detektywów oraz zasady i tryb nabywania uprawnień do wykonywania usług detektywistycznych.
Ministerstwo Zdrowia odwołało stan zagrożenia epidemicznego w Polsce z dniem 1 lipca 2023 r. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego, trwającego od 16 maja 2022 r., wiązało się ze zmianami wyjątkowych rozwiązań wprowadzonych dla pracodawców ustawą covidową. 28 grudnia 2023 r. jest dniem, w którym kończy się okres przejściowy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego spowodowanego pandemią COVID-19, zatem do tego dnia należy wykonać zaległe badania okresowe oraz szkolenia bhp.
Czy pracownik, który otrzymał skierowanie na badania profilaktyczne w czasie swojej usprawiedliwionej nieobecności, powinien je wykonać jeszcze przed powrotem do pracy?