Uproszczenie definicji mobbingu, większa ochrona przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale też przed fałszywymi oskarżeniami, a do tego wyższe rekompensaty dla osób, które doświadczyły mobbingu – to główne założenia projektu ustawy, który powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 17 lutego 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt.
Na wtorkowym posiedzeniu rząd zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada m.in. uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu. W porządku obrad Rady Ministrów jest też projekt nowelizacji o kształtowaniu ustroju rolnego przygotowany przez resort rolnictwa.
Od 1 stycznia 2026 r. prowadzenie działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym wymiar urlopu wypoczynkowego. Dla pracodawców z sektora samorządowego oznacza to konieczność ponownej weryfikacji kartotek urlopowych i rozliczenia stażu "wstecz" w przypadku dostarczenia nowych dokumentów. Jak jednak traktować okresy aktywności zawodowej, które zazębiają się z edukacją lub miały miejsce przed wejściem w życie przepisów? Wyjaśniamy na konkretnym przykładzie.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 27 stycznia 2026 r., to nie kosmetyczna korekta przepisów, lecz realna rewolucja w zarządzaniu procesami kadrowo-płacowymi oraz dokumentacją pracowniczą – z bezpośrednim wpływem na praktykę BHP. Dla doświadczonej kadry HR i służb BHP to idealny moment, by domknąć proces cyfryzacji, uporządkować procedury oraz zminimalizować ryzyka związane z rozwiązywaniem stosunków pracy.
Od 2026 r. pracodawcy wejdą w okres głębokich korekt prawa pracy: zmieniają się zasady ustalania stażu pracy, rosną wynagrodzenia minimalne, wzmacnia się pozycja Państwowej Inspekcji Pracy, a jednocześnie postępuje elektronizacja procesów kadrowych i utrwala się model pracy zdalnej i hybrydowej.
27 listopada Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Zaprojektowane w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej regulacje mają wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i innymi zjawiskami niepożądanymi w miejscu pracy, a także zapewnić bardziej przejrzyste i skuteczne procedury przeciwdziałania przemocy.
Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Regulacja przygotowana przez MRPiPS ma umożliwić w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.
Firmy potrzebują od trzech do pięciu lat na wdrożenie projektowanych rozwiązań w sprawie pracy w wysokiej temperaturze – wskazał w rozmowie z PAP ekspert z Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki. Resort chce, aby rozporządzenie w tej sprawie weszło w życie z początkiem 2027 r.
Zakres danych osobowych jakich pracodawca może wymagać od kandydata na pracownika (osoby ubiegającej się o zatrudnienie) już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej (rekrutacji) został określony w art. 221 § 1 Kodeksu pracy (dalej: KP). Wśród tych danych znajduje się m.in. informacja o posiadanym wykształceniu (zob. art. 221 § 1 pkt 4 KP).
Mandaty proporcjonalne do rocznych obrotów firmy, wydłużenie minimalnej przerwy w pracy i zniesienie obowiązku informowania o kontrolach PIP - to jedne z pomysłów Szefa OPZZ Konfederacja Pracy Michała Lewandowskiego na rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.