W kwestii mobbingu sytuacja dziś w Polsce nie wygląda dobrze – podkreśliła podczas poniedziałkowej konferencji, poświęconej mobbingowi w pracy, szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wyraziła również nadzieję, że Sejm zajmie się projektem w sprawie ochrony przed mobbingiem na początku 2026 r.
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop będzie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zdecydowali posłowie, uchwalając w czwartek nowelizację m.in. Kodeksu pracy. Regulacje umożliwiają również elektroniczne załatwianie spraw między pracownikiem a pracodawcą.
Prace nad treścią nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nadal się toczą, warto, aby znalazły się w nich zapisy o domniemaniu istnienia stosunku pracy w Polsce – powiedział PAP szef Inspekcji Marcin Stanecki. Ocenia, że projekt wymaga wprowadzenia do przepisów domniemania zatrudnienia na etacie.
Resort pracy chce wprowadzić przepisy, których celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce zasad, dotyczących równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za równą pracę. Założenia projektu w tej sprawie opublikowane zostały we wtorek w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego. Od stycznia do sierpnia 2025 r. z tego uprawnienia skorzystało 35,1 tys. mężczyzn – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ojcowie wciąż jednak nie wykorzystują pełnej przysługującej im części urlopu.
W 2026 roku działy HR staną przed największą transformacją od lat. Nowe regulacje unijne i krajowe zmienią sposób rekrutowania, klasyfikowania i wynagradzania pracowników. Eksperci przekonują, że trzeba już dziś pochylić się nad zmianami i opracować długofalową strategię. Firmy, które nie zaczną planować działań, mogą obudzić się zbyt późno i w świecie, w którym zgodność z prawem stanie się jednym z kluczowych wskaźników efektywności HR.
Organizacje pracodawców, opiniujące projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy wskazują na jej możliwe negatywne konsekwencje, m.in. ograniczenie elastyczności rynku pracy. Resort pracy zapewnia z kolei, że regulacje mają na celu zapobiegać nadużyciom i chronić pracowników.
Od stycznia 2026 r. ZUS rozpocznie przyjmowanie wniosków o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy, które będą wliczały się do stażu pracy. Chodzi m.in. o umowy cywilnoprawne i pracę na podstawie jednoosobowej działalności gospodarczej. Zmiany obejmą również umowy z poprzednich lat.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło rozpatrywanie wniosków firm, które zgłosiły się do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Jak dowiedział się nieoficjalnie „Dziennik Gazeta Prawna”, zakwalifikowanych zostało ok. 90 firm - czytamy w czwartkowym wydaniu.
Ochrona przedemerytalna i wynikający z niej zakaz wypowiedzenia obejmuje także pracownika, któremu umowa na czas określony kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego – wynika z wtorkowej uchwały Sądu Najwyższego.