Projekt ustawy dotyczący przejęcia finansowania absencji chorobowej przez ZUS od pierwszego dnia niezdolności do pracy jest gotowy - poinformowało PAP ministerstwo pracy. Dalsze losy propozycji zależą od pozytywnego stanowiska Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.
W pierwszym półroczu 2025 r. ZUS odzyskał 150,5 mln zł w wyniku kontroli zwolnień lekarskich i obniżenia świadczeń po ustaniu zatrudnienia. Według informacji ZUS zdarza się, że ubezpieczeni traktują zwolnienie lekarskie jako okazję do dodatkowego zarobku lub wyjazdu na wakacje.
Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Regulacja przygotowana przez MRPiPS ma umożliwić w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.
Firmy potrzebują od trzech do pięciu lat na wdrożenie projektowanych rozwiązań w sprawie pracy w wysokiej temperaturze – wskazał w rozmowie z PAP ekspert z Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki. Resort chce, aby rozporządzenie w tej sprawie weszło w życie z początkiem 2027 r.
Mandaty proporcjonalne do rocznych obrotów firmy, wydłużenie minimalnej przerwy w pracy i zniesienie obowiązku informowania o kontrolach PIP - to jedne z pomysłów Szefa OPZZ Konfederacja Pracy Michała Lewandowskiego na rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Środki, które pracodawca przekazuje pracownikowi jako zwrot kosztów używania samochodu elektrycznego, stanowią przychód pracownika i podlegają opodatkowaniu – wynika z odpowiedzi wiceministra finansów Jarosława Nenemana na interpelację poselską.
Z danych przekazanych przez Głównego Inspektora Pracy wynika, że wysoka temperatura praktycznie nie bywa przyczyną wypadków przy pracy, rzadko jest też powodem skarg. Czy istnieje więc potrzeba, żeby wprowadzać specjalne przepisy w tym zakresie? – pisze w czwartek „Dziennik Gazeta Prawna”.
Pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych pieniędzy za niewykorzystany urlop wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Rada Ministrów przyjęła we wtorek deregulacyjny projekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawca nie będzie musiał zamieszczać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o naborze - informuje "Rzeczpospolita" w piątkowym wydaniu.
Skrócenie czasu pracy pracowników, zapewnienie napojów, czy zainstalowanie klimatyzacji lub wentylatorów w pomieszczeniach - to niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w czasie upałów. Nad uregulowaniem pracy w wysokich temperaturach pracuje MRPiPS. Zmiany mają wejść życie w 2027 r.