Post by: Malwina Wójcikowska in Pracodawca Pracownik Prawo pracy Wiadomości PAP
Związkowcy chcą wydłużenia urlopu do 31 dni, pracodawcy pracy zdalnej na stałe, a rząd reformy administracji; rząd we współpracy z biznesem i związkowcami szykuje umowę społeczną - pisze piątkowa "Rzeczpospolita".
Post by: Tomasz Watracz in Pracodawca Pracownik Prawo pracy
Umowa o dzieło i umowa zlecania są umowami cywilnoprawnymi, regulowanymi przez Kodeks cywilny. Jakie są ich podstawowe elementy, czego mogą dotyczyć, kiedy trzeba stosować minimalną stawkę godzinową, czy umowę o dzieło trzeba zgłaszać do ZUS? Te wszystkie tematy zostaną poruszone w poniższym tekście.
Pandemia koronawirusa doprowadziła do sytuacji, w której mnóstwo firm musiało działać na zwolnionych obrotach, przez co wielu pracowników trafiło na postojowe. Pracodawcy jednak widzą konieczność odrobienia tego czasu, kiedy firmy wrócą do normalności.
Post by: Tomasz Watracz in Pracownik Stosunek pracy Urlopy Wynagrodzenie
Jednymi z najważniejszych zagadnień dla pracowników są kwestie wynagrodzeń i urlopów. Czego zatrudniona osoba może spodziewać się w najbliższym czasie? Kiedy pracownikowi należy się 26 dni urlopu a kiedy 20? Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w nadchodzącym roku?
Post by: Tomasz Watracz in Czas pracy Pracownik Prawo pracy
Czas pracy pracowników w 2021 roku będzie krótszy w stosunku do roku bieżącego. Pracownicy przepracują łącznie 2016 godzin. W nadchodzącym roku będziemy mieć 113 dni wolnych od pracy, z czego 13 to święta ustawowo wolne od pracy. Pracodawca w 2021 r. będzie musiał oddać pracownikom 2 dni wolne za święta, które wypadają w sobotę.
Post by: Tomasz Watracz in Pracodawca Pracownik Prawo pracy
Delegowanie krótkoterminowe, długoterminowe, delegowanie pracowników tymczasowych -poznaj reguły delegowania zatrudnionych pracowników na terytorium Polski do krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Unii Europejskiej oraz Szwajcarii.
Pracownik ma koronawirusa lub jest podejrzany o zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Jak powinien postąpić pracodawca w takim przypadku, czy w związku z tym ciążą na nim jakieś obowiązki formalne?
Post by: Malwina Wójcikowska in Pracodawca Pracownik Wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie za pracę ma w przyszłym roku wynosić 2800 zł brutto. Przeciętne wynagrodzenie według prognoz ma być na poziomie 5452 zł brutto. Kto i jak wylicza te kwoty?
Pojawiają się pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Dotyczą one m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy w domu oraz rekompensat za ponoszone koszty - pisze czwartkowy "Dziennik Gazeta Prawna".
Post by: Malwina Wójcikowska in Koronawirus Pracodawca Pracownik Świadczenia Wiadomości PAP Wynagrodzenie
Osoba poddana kwarantannie lub izolacji ma prawo do otrzymania świadczeń z tytułu choroby. Podstawą do ich wypłacenia jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego, którą można dostarczyć pracodawcy lub ZUS po zakończeniu kwarantanny lub izolacji.