Pracodawca nie będzie musiał zamieszczać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o naborze - informuje "Rzeczpospolita" w piątkowym wydaniu.
Skrócenie czasu pracy pracowników, zapewnienie napojów, czy zainstalowanie klimatyzacji lub wentylatorów w pomieszczeniach - to niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w czasie upałów. Nad uregulowaniem pracy w wysokich temperaturach pracuje MRPiPS. Zmiany mają wejść życie w 2027 r.
Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp - pisze środowy "Dziennik Gazeta Prawna".
Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2024 r. poz. 1773) wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego na zasadach określonych w tej ustawie. W 2025 r. jest to kwota 4.666 złotych. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wynagrodzenie to ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Na poczet tej kwoty zaliczeniu podlega nie tylko tzw. wynagrodzenie zasadnicze, ale również niektóre dodatkowe świadczenia, których katalog niebawem ulegnie uszczupleniu.
Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy (dalej: KP), w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W oparciu o tak sformułowane brzmienie przywołanego przepisu w orzecznictwie przyjmuje się, że wspomniany ekwiwalent pracodawca zobowiązany jest wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia. Obecnie trwają prace nad nowelą do Kodeksu pracy, która ma dokonać zmiany w tym zakresie.
Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała w środę, że jeszcze w tym tygodniu resort opublikuje zasady naboru do pilotażu skróconego czasu pracy. Zaznaczyła, że udział w nim będzie dobrowolny, a wypracowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby poszczególnych branż.
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, mającym na celu uregulowanie zasad wliczania różnych form zatrudnienia do stażu pracy. Przygotowane przez MRPiPS regulacje mają zlikwidować istniejące nierówności i wyrównać szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych. Dotychczas do stażu pracy liczyły się tylko lata przepracowane „na etacie”. To ważna zmiana dla milionów pracownic i pracowników w Polsce. „Praca to praca! Każda zasługuje na uznanie. Czas przepracowany na umowie zlecenie czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej musi wliczać się do stażu pracy. Dzięki temu wyrównujemy szanse w dostępie do podstawowych uprawnień pracowniczych, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe” – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Regulacje w praktyce Zgodnie z projektowanymi przepisami, do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca, okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie). Wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą, będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów. Szersze uprawnienia pracownicze – przykłady Przykładowo pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia,…
Pracownicy mogą sami decydować o sposobie wykorzystania tzw. dni opieki na dziecko. Wyjątkiem są nauczyciele – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy.
Jednym z pierwszych efektów prac Rządowego Zespołu do spraw Deregulacji powołanego przez Radę Ministrów w marcu 2025 r. jest projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, który został opublikowany w Rządowym Centrum Legislacji w dniu 11 czerwca 2025 r. Projekt zakłada m.in. wprowadzenie „postaci papierowej lub elektronicznej” w szeregu czynności z zakresu prawa pracy zamiast obecnej „formy pisemnej” przewidzianej w kilku przepisach kodeksowych.
Chociaż wakacje to czas, w którym wielu nastolatków próbuje swoich sił w pracy, warto wiedzieć, że zatrudnienie niepełnoletnich nie zawsze jest możliwe – przypominają eksperci. Według prawa osoby poniżej 16 lat mogą podejmować pracę jedynie w ściśle określonych branżach.