Czy pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o okresie wykonywania przez pracownika innej pracy na zasadach art. 42 § 4 KP oraz o pełnieniu przez niego funkcji osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy?
W kwestii mobbingu sytuacja dziś w Polsce nie wygląda dobrze – podkreśliła podczas poniedziałkowej konferencji, poświęconej mobbingowi w pracy, szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wyraziła również nadzieję, że Sejm zajmie się projektem w sprawie ochrony przed mobbingiem na początku 2026 r.
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop będzie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zdecydowali posłowie, uchwalając w czwartek nowelizację m.in. Kodeksu pracy. Regulacje umożliwiają również elektroniczne załatwianie spraw między pracownikiem a pracodawcą.
Czy dopuszczalne jest wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracownika legitymującego się umiarkowaną niepełnosprawnością?
Prace nad treścią nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nadal się toczą, warto, aby znalazły się w nich zapisy o domniemaniu istnienia stosunku pracy w Polsce – powiedział PAP szef Inspekcji Marcin Stanecki. Ocenia, że projekt wymaga wprowadzenia do przepisów domniemania zatrudnienia na etacie.
Resort pracy chce wprowadzić przepisy, których celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce zasad, dotyczących równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za równą pracę. Założenia projektu w tej sprawie opublikowane zostały we wtorek w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Sąd Najwyższy przedstawił stanowisko odbiegające od dotychczasowej linii orzeczniczej, wskazując, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również umowy zawarte na czas określony, w tym takie, których okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego (uchwała Sądu Najwyższego z 30 września 2025 r., III PZP 6/24, Biuletyn SN nr 9/2025).
Proces wykonywania badań profilaktycznych bywa złożony, zwłaszcza gdy stanowisko pracy wymaga dodatkowych konsultacji specjalistycznych, a dostępność lekarzy jest ograniczona. W praktyce może to prowadzić do sytuacji, w których kompletowanie dokumentacji medycznej trwa dłużej, niż zakładano, a pracownik okresowo traci możliwość wykonywania obowiązków z uwagi na brak aktualnego orzeczenia. Pojawia się więc pytanie, jak daleko sięga odpowiedzialność pracownika w zakresie terminowego odbywania badań oraz jakie narzędzia ma pracodawca, aby zapobiegać nadużyciom i minimalizować ryzyko nieuzasadnionych przerw w pracy. Warto przyjrzeć się, jakie zasady wynikają z przepisów i jak je stosować w realiach funkcjonowania ośrodków medycyny pracy.
Zbliżające się zmiany w zasadach ustalania stażu pracy rodzą pytania o sposób udokumentowania zagranicznych okresów aktywności zawodowej. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim tego, jakie dowody będą uznawane oraz czy konieczne stanie się przedstawienie zaświadczenia z ZUS. Pytanie czytelnika: Przygotowujemy się do przyszłorocznych zmian związanych z nowymi zasadami ustalania stażu pracy. Dwóch pracowników naszej firmy ma w swej historii zawodowej po parę lat zatrudnienia za granicą, zarówno w postaci prowadzenia rejestrowanej działalności gospodarczej, jak i w oparciu o umowy stanowiące odpowiednik polskiej umowy zlecenie. Jaki dokument powinni nam przedstawić, aby zaliczyć im te okresy do stażu pracy. Czy również i w tym zakresie wymagane jest posiadanie zaświadczenia wydanego przez ZUS? Za sprawą nowego art. 3021 § 1 i § 2 kodeksu pracy (dalej: KP) do stażu pracy wliczane będą udokumentowane okresy: prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej oraz okresy posiadania statusu osoby współpracującej z taką osobą (w rozumieniu art. 8 pkt 11 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 350 ze zm.)); wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz okresy posiadania statusu osoby współpracującej z taką osobą; wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej oraz posiadania statusu osoby współpracującej z taką osobą; pozostawania przez osobę fizyczną w stosunku członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.
Rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego. Od stycznia do sierpnia 2025 r. z tego uprawnienia skorzystało 35,1 tys. mężczyzn – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ojcowie wciąż jednak nie wykorzystują pełnej przysługującej im części urlopu.