Post by: Tomasz Watracz in Pracownik Prawo pracy Wiadomości PAP
W poniedziałek rusza polska odsłona ogólnoeuropejskiej kampanii promującej bezpieczne warunki pracy sezonowej w krajach UE. Chcemy podnieść świadomość pracowników sezonowych nt. przysługujących im praw, obowiązków i usług doradczych - powiedziała PAP wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek.
Post by: Tomasz Watracz in Inne formy zatrudnienia Koronawirus Pracodawca Pracownik Prawo pracy Wiadomości PAP
Przedsiębiorcy częściej niż pracownicy źle oceniają jakość pracy zdalnej – wynika z badań dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor. Zdaniem co trzeciego pracodawcy i co piątego pracownika przynosi ona gorsze efekty. Najmniej zadowoleni z home office są handel, przemysł i mikrofirmy.
Post by: Malwina Wójcikowska in Pracodawca Pracownik Prawo pracy Stosunek pracy
W przypadku zawarcia umów o pracę, a także zawarcia z tym samym pracodawcą w celu obejścia ustawy umów-zleceń, przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w myśl art. 1511 § 3 k.p. wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę, stanowiące podstawę obliczania dodatku mogłoby być podwyższone o wynagrodzenie z umów-zleceń, gdyby czynności wynikające z umów-zleceń były wykonywane w tym samym czasie, co obowiązki na podstawie umów o pracę. W sytuacji natomiast, gdy czynności z umów-zleceń dotyczyły obowiązków pracowniczych wyłącznie przekraczających dobowe lub przeciętne tygodniowe normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, podstawę obliczenia dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych stanowiło wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną w umowach o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2018 r., II PK 32/17).
Post by: Tomasz Watracz in Wiadomości PAP Wynagrodzenie
Wysoki wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń to wciąż głównie efekt statystyczny - wskazał w komentarzu dla PAP analityk zespołu makroekonomii Polskiego Instytutu Ekonomicznego Marcin Klucznik. Dodał, że wzrost wynagrodzeń w III kwartale powinien wynieść ok. 7 proc.
Post by: Tomasz Watracz in Pracodawca Pracownik Wiadomości PAP Wynagrodzenie
Rada Ministrów przyjęła propozycję dot. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w kwocie 3 tys. zł; minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,60 zł - poinformowało we wtorek Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
Post by: Tomasz Watracz in Pracodawca Pracownik Wiadomości PAP Wynagrodzenie
Rada Ministrów ma zająć się we wtorek projektem propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku - wynika z porządku obrad rządu.
Post by: Malwina Wójcikowska in BHP Prawo pracy
Jak być na bieżąco z przepisami BHP i nie spędzać wielu godzin nad szukaniem aktualnych aktów prawnych?
Post by: Malwina Wójcikowska in Pracownik Wiadomości PAP Wynagrodzenie
Uznanie powiatu za punkt odniesienia regionalizacji płacy minimalnej w Polsce, ze względu na duże zróżnicowania występujące w kosztach utrzymania oraz wysokości wynagrodzenia wewnątrz województw - rekomendują autorzy raportu "Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce - Rozważania".
Post by: Tomasz Watracz in Kodeks pracy Pracodawca Prawo pracy
Pod wpływem różnych czynników przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą może zostać zmuszony do zaprzestania jej prowadzenia. Nie oznacza to, że musi ją zamykać. Przepisy prawa pozwalają na czasowe zawieszenie działalności gospodarczej.
Post by: Tomasz Watracz in Kobiety Pracownik Prawo pracy Rodzice i opiekunowie Stosunek pracy Urlopy
Przy okazji Dnia Matki przypominamy najważniejsze przywileje dotyczące pracujących matek. Jakie są prace zabronione dla ciężarnych i karmiących? Czy pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę z ciężarną?