Thumb

31 dni urlopu, niższy klin podatkowy, praca zdalna

Związkowcy chcą wydłużenia urlopu do 31 dni, pracodawcy pracy zdalnej na stałe, a rząd reformy administracji; rząd we współpracy z biznesem i związkowcami szykuje umowę społeczną - pisze piątkowa "Rzeczpospolita".
Thumb

Umowa o dzieło a umowa zlecenia – różnice i podobieństwa

Umowa o dzieło i umowa zlecania są umowami cywilnoprawnymi, regulowanymi przez Kodeks cywilny. Jakie są ich podstawowe elementy, czego mogą dotyczyć, kiedy trzeba stosować minimalną stawkę godzinową, czy umowę o dzieło trzeba zgłaszać do ZUS? Te wszystkie tematy zostaną poruszone w poniższym tekście. 
Thumb

Odrabianie godzin pracy za czas przestoju firmy

Pandemia koronawirusa doprowadziła do sytuacji, w której mnóstwo firm musiało działać na zwolnionych obrotach, przez co wielu pracowników trafiło na postojowe. Pracodawcy jednak widzą konieczność odrobienia tego czasu, kiedy firmy wrócą do normalności.
Thumb

Istotne zagadnienia dla pracowników na 2021 r.

Jednymi z najważniejszych zagadnień dla pracowników są kwestie wynagrodzeń i urlopów. Czego zatrudniona osoba może spodziewać się w najbliższym czasie? Kiedy pracownikowi należy się 26 dni urlopu a kiedy 20? Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w nadchodzącym roku?
Thumb

Harmonogram dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce w 2021 r.

Czas pracy pracowników w 2021 roku będzie krótszy w stosunku do roku bieżącego. Pracownicy przepracują łącznie 2016 godzin.  W nadchodzącym roku będziemy mieć 113 dni wolnych od pracy, z czego 13 to święta ustawowo wolne od pracy. Pracodawca w 2021 r. będzie musiał oddać pracownikom 2 dni wolne za święta, które wypadają w sobotę.
Thumb

Delegacja pracowników za granice – najważniejsze regulacje

Delegowanie krótkoterminowe, długoterminowe, delegowanie pracowników tymczasowych -poznaj reguły delegowania zatrudnionych pracowników na terytorium Polski do krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Unii Europejskiej oraz Szwajcarii.
Thumb

Jakich formalności dopełnia pracodawca wobec pracownika, u którego stwierdzono COVID-19?

Pracownik ma koronawirusa lub jest podejrzany o zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Jak powinien postąpić pracodawca w takim przypadku, czy w związku z tym ciążą na nim jakieś obowiązki formalne?
Thumb

Wynagrodzenie minimalne i przeciętne – kto i jak je wylicza?

Minimalne wynagrodzenie za pracę ma w przyszłym roku wynosić 2800 zł brutto. Przeciętne wynagrodzenie według prognoz ma być na poziomie 5452 zł brutto. Kto i jak wylicza te kwoty?
Thumb

„Dziennik Gazeta Prawna”: Uwaga na wypadki w domu, czyli mankamenty pracy zdalnej

Pojawiają się pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Dotyczą one m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy w domu oraz rekompensat za ponoszone koszty - pisze czwartkowy "Dziennik Gazeta Prawna".
Thumb

Na kwarantannie przysługuje wynagrodzenie za czas choroby

Osoba poddana kwarantannie lub izolacji ma prawo do otrzymania świadczeń z tytułu choroby. Podstawą do ich wypłacenia jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego, którą można dostarczyć pracodawcy lub ZUS po zakończeniu kwarantanny lub izolacji.