Wysoka temperatura na stanowisku pracy – prace nad zmianą przepisów trwają

Wysoka temperatura jest jednym z negatywnych czynników najpowszechniej występujących na stanowisku pracy. Co zrozumiałe, oddziaływanie tego czynnika szczególnie intensyfikuje się w okresie letnim, dotyczy to zwłaszcza pracowników wykonujących pracę w pomieszczeniach zamkniętych. W aktualnym stanie prawnym brak jest regulacji, która wprost ustanawiałaby maksymalną granicę temperatur w jakich praca może być wykonywana.

O kulturze bhp

Kultura bhp może być mylnie interpretowana jako coś filozoficznego lub teoretycznego. Takie podejście prowadzi do niezrozumienia jej historycznych korzeni i praktycznego znaczenia. Dla wielu ludzi rozważania o psychologicznych aspektach zarządzania bezpieczeństwem są mało konkretne i nie przydają się w działaniach „tu i teraz”. Istnieją różnice w podejściu do nowych trendów w kulturze bhp w różnych sektorach gospodarki. Niektóre firmy i specjaliści mogą przyjmować te zmiany z entuzjazmem i widzieć w nich korzyści dla ogólnego bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników, a inni mogą być bardziej sceptyczni wobec nowych koncepcji. Czy kultura bhp to filozoficzne bajania czy jednak twarda strategia zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem?

Szefowa MRPiPS: pracujemy nad zmianą przepisów regulujących pracę w upale

Pracujemy nad zmianą przepisów regulujących pracę w czasie upałów – poinformowała we wtorek (tj. 31.07.2024 r.) szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Przekazała, że wśród proponowanych rozwiązań są m.in. zainstalowanie klimatyzacji, skrócenie czasu pracy lub przerwy na schłodzenie się.

Zezwolenia i ograniczenia w obrocie chemikaliami

Rozporządzenie REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals) stanowi fundament europejskiej polityki dotyczącej substancji chemicznych. Jest to kompleksowy system regulacyjny, który ma na celu ochronę zdrowia ludzi i środowiska poprzez kontrolę stosowania substancji chemicznych na rynku europejskim. W ramach REACH istnieją dwa ważne mechanizmy, które dążą do ograniczania stosowania lub całkowitego wyeliminowania niektórych substancji z rynku. Mechanizmy te to procedura uzyskiwania zezwolenia oraz nakładane w ramach REACH ograniczenia.

MRPiPS chce uregulowania pracy w wysokich temperaturach

Ministra rodziny pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła prace przygotowawcze, których celem jest uregulowanie pracy w wysokich temperaturach oraz ochrona pracownic i pracowników przed upałami - poinformowało MRPiPS.

Ministerstwo Zdrowia chce zmian dotyczących warunków w zakładach pracy

Ministerstwo Zdrowia skierowało do konsultacji publicznych cztery projekty rozporządzeń dotyczących warunków w środowisku pracy. Dotyczą one m.in. rozszerzenia ochrony na pracowników pracujących w narażeniu na działanie substancji o działaniu reprotoksycznym.

Mikroklimat gorący w miejscu pracy

Mikroklimat gorący należy do czynników szkodliwych w miejscu pracy. Może on powodować przegrzanie i naruszenie równowagi cieplnej organizmu.

Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy

MRPiPS poinformowało, że rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy. Wdraża on dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

Rząd zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy w celu ochrony pracowników

We wtorek, 16 kwietnia, rząd zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy w celu ochrony przed substancjami reprotoksycznymi. Ma ona wdrożyć dyrektywę w sprawie ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów, rozszerzoną o substancje reprotokstyczne.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w celu ochrony przed substancjami reprotoksycznymi

MRPiPS przekazało do Komitetu Stałego Rady Ministrów projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wdrażający dyrektywę w sprawie ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów, rozszerzoną o substancje reprotokstyczne.