Wypadki przy pracy
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
więcej
Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
- w czasie podróży służbowej. chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
Akty prawne
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza nowy wzór protokołu powypadkowego. Nowy wzór jest zgodny z obecnie obowiązującymi przepisami dotyczącymi RODO.
Temat wypadków przy pracy jest bardzo powszechny. Pojęcie wypadków przy pracy można rozpatrywać z psychologicznego punktu widzenia, opierając się tym samym na psychologii bezpieczeństwa pracy.
Główny Urząd Statystyczny opublikował wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy w 2018 r. Okazuje się, że dane są pozytywne w stosunku do lat ubiegłych.
O niedopełnienie obowiązków z zakresu BHP i nieumyślne spowodowanie śmierci swojego pracownika oskarżyła właściciela jednej z firm budowlanych ostrowiecka prokuratura.
Odpowiedzialność pracodawcy ma charakter bezwarunkowy w sytuacji, gdy pracodawca nie jest w stanie udowodnić, że również pracownik nie dopełnił obowiązków z zakresu bhp.
Łuk elektryczny jest jedną z najgorszych rzeczy, które mogą przytrafić się elektrykowi.
W ubiegłym roku doszło do większej liczby wypadków przy pracy, jednak mniej zakończyło się śmiercią pracownika. Więcej osób doznało natomiast ciężkich obrażeń ciała - poinformowało PIP w swoim sprawozdaniu.
Niezależnie od wykonywanego zawodu, każdy z nas może być narażony w pracy na potknięcia, poślizgnięcia czy upadki. Są to także jedne z najczęstszych przyczyn wypadków przy pracy.
W I kwartale 2018 r. liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy wyniosła ogółem 15900 osób i była mniejsza o 5,4% niż w roku ubiegłym.
Wypadki przy pracy są niemal codziennością. Co było przyczyną wypadku opisywanego poniżej? Czy tragedii można było zapobiec?
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy ma prawo do świadczeń powypadkowych. Jednak, w niektórych sytuacjach może okazać się, że zostanie on pozbawiony tych praw.
Czy zawał serca w trakcie wykonywania obowiązków służbowych może zostać uznany za wypadek przy pracy?
