Resort pracy chce wprowadzić przepisy, których celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce zasad, dotyczących równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za równą pracę. Założenia projektu w tej sprawie opublikowane zostały we wtorek w wykazie prac legislacyjnych rządu.
W materiale zatytułowanym „Urlop macierzyński w przypadku poronienia” omówione zostały plany Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej związane ze zmianą aktualnie obowiązujących przepisów, których celem miało być ułatwienie korzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia. Resort znacząco przyśpieszył prace nad nowelizacją tych regulacji, dzięki czemu nowe przepisy pozwalające na skorzystanie z przedmiotowego uprawnienia weszły w życie 6 sierpnia 2025 r.
Pracownica będąc na urlopie wychowawczym zachodzi w ciąże. Jakie ma prawa?
W warunkach biurowych istnieją pewne ograniczenia dotyczące prac, które mogą wykonywać kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią. Wynikają one z przepisów prawa pracy, które mają na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracownic. Poniżej przedstawiono listę prac, które mogą być wzbronione kobietom w biurach podczas trwania ciąży lub karmienia dziecko piersią.
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej prowadzi prace nad zmianą aktualnie obowiązujących przepisów, których celem będzie ułatwienie korzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia. Obecnie obowiązujące regulacje utrudniają możliwość sięgnięcia po to uprawnienie w przypadku, gdy do poronienia doszło na wczesnym etapie ciąży.
19 marca br. wchodzi w życie nowe rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Wydanie nowego rozporządzenia spowodowane jest zmianą upoważnienia ustawowego zawartego w art. 1868a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Polskie ustawodawstwo dot. skróconego urlopu macierzyńskiego może budzić kontrowersje i wywoływać problemy, wykraczające poza określenie płci płodu – uważa prof. Artur Ludwin, ginekolog. Wg niego ustawodawstwo jest wręcz paradoksalne w kilku aspektach, a zdolność kobiety do pracy po utracie ciąży lub dziecka powinien określić indywidualnie lekarz.
Jednym z kluczowych elementów ochrony pracownic w ciąży jest mechanizm przedłużenia umowy do dnia porodu. Oznacza to, że jeżeli pracownica zatrudniona na umowie terminowej zajdzie w ciążę, jej umowa nie może zostać rozwiązana przed porodem. Czy zastosowanie tego rodzaju ochrony nie grozi naruszeniem limitów zatrudniania na czas określony, nawet jeżeli w wyniku przedłużenia umowy dojdzie do ich przekroczenia?
W Parlamencie procedowany jest projekt ustawy, która wydłuża wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku, gdy dziecko urodzi się jako wcześniak lub będzie wymagało dłuższego pobytu w szpitalu.
Znaleźliśmy pomysł, jak ulżyć rodzicom wcześniaków. Chodzi o urlop macierzyński, który w przypadku rodziców wcześniaków był siłą rzeczy krótszy – poinformował we wtorek po posiedzeniu rządu premier Donald Tusk.