Przerwanie urlopu wychowawczego przez pracodawcę

W jakim wymiarze świadczenie pracy w trakcie trwania urlopu wychowawczego może skutkować jego przerwaniem?

Pytanie od czytelnika: 

Od nieco ponad połowy roku przebywam na urlopie wychowawczym. Wiem, że w trakcie jego trwania nie mogę podjąć pracy, która by spowodowała przerwanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

W jakim wymiarze podjęta praca skutek taki mogłaby spowodować? Z przepisów Kodeksu pracy nie wynikają żadne wskazówki w tym zakresie. Oczywiście chodzi o pracę stacjonarną a nie zdalną. Zakładam bowiem, że w przypadku pracy wykonywanej z miejsca zamieszkania, która umożliwiałaby mi sprawowanie opieki nad dzieckiem problem ten nie wystąpi.

Zgodnie z art. 186² § 1 KP, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Celem urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W związku z tym wszelkiego rodzaju aktywność zawodowa w trakcie korzystania z tego uprawnienia nie może stać na przeszkodzie realizacji tego celu.