Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop będzie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zdecydowali posłowie, uchwalając w czwartek nowelizację m.in. Kodeksu pracy. Regulacje umożliwiają również elektroniczne załatwianie spraw między pracownikiem a pracodawcą.
Rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego. Od stycznia do sierpnia 2025 r. z tego uprawnienia skorzystało 35,1 tys. mężczyzn – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ojcowie wciąż jednak nie wykorzystują pełnej przysługującej im części urlopu.
Zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego nie oznacza automatycznie utraty prawa do urlopu wypoczynkowego. Choć nowy pracodawca często uznaje, że skoro u poprzedniego wykorzystaliśmy proporcjonalną część urlopu, to nie przysługuje nam już ani jeden dzień wolnego, takie stanowisko nie zawsze znajduje potwierdzenie w przepisach. Sprawdzamy, jak w rzeczywistości wygląda prawo do urlopu przy zmianie miejsca pracy.
W materiale zatytułowanym „Urlop macierzyński w przypadku poronienia” omówione zostały plany Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej związane ze zmianą aktualnie obowiązujących przepisów, których celem miało być ułatwienie korzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia. Resort znacząco przyśpieszył prace nad nowelizacją tych regulacji, dzięki czemu nowe przepisy pozwalające na skorzystanie z przedmiotowego uprawnienia weszły w życie 6 sierpnia 2025 r.
Co się dzieje z niewykorzystanym urlopom na żądanie? Po jakim upływie jakiego czasu ulega on przedawnieniu?
Jak działa dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego w przypadku turnusu rehabilitacyjnego?
Pracownica będąc na urlopie wychowawczym zachodzi w ciąże. Jakie ma prawa?
Pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych pieniędzy za niewykorzystany urlop wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Rada Ministrów przyjęła we wtorek deregulacyjny projekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z wypoczynkiem – wyjaśnił PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że na urlopie nie ma obowiązku odbierania poczty służbowej.
Zgodnie z art. 154(2) Kodeksu pracy można wnioskować, że dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być urlop udzielony. W takim przypadku pracownik może zwolnić się z części dnia pracy. Jak to wygląda w praktyce?