Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, jeśli pracownik otrzyma je w dniu wolnym od pracy i po swoich godzinach pracy? Wątpliwości takie pojawiają się szczególnie przy pracy zdalnej i niestandardowych grafikach. Sprawdzamy, czy doręczenie wypowiedzenia w takich okolicznościach narusza przepisy kodeksu pracy oraz czy można je uznać za dokonane zgodnie z prawem.
Pracownik, który nie ma możliwości powrotu do kraju, np. w związku z sytuacją na Bliskim Wschodzie powinien w pierwszej kolejności powiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania - powiedział PAP ekspert Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki.
W praktyce kadrowej coraz częściej pojawia się pytanie, jak prawidłowo postępować z dokumentami potwierdzającymi okresy zaliczalne do stażu pracy, zwłaszcza gdy mają one formę elektroniczną. Przykładem jest zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdzające okres prowadzenia działalności gospodarczej, przedstawione przez pracownika pracodawcy prowadzącemu dokumentację pracowniczą w formie papierowej. Czy taki dokument należy włączyć do akt osobowych, a jeśli tak – w jakiej postaci powinien być przechowywany? Wyjaśniamy obowiązki pracodawcy oraz zasady archiwizacji tego typu zaświadczeń.
Coraz trudniej rozróżnić umowę o pracę od B2B, one się ze sobą zazębiają – powiedziała PAP radczyni prawna Ewelina Pietrzak-Wojnicz. Podkreśliła, że w postępowaniach przed sądem o ustalenie stosunku pracy mogą decydować niuanse, np. grafik pracownika.
Na wtorkowym posiedzeniu rząd zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada m.in. uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu. W porządku obrad Rady Ministrów jest też projekt nowelizacji o kształtowaniu ustroju rolnego przygotowany przez resort rolnictwa.
Czy w przypadku obniżenia wymiaru etatu na wniosek pracownika w trybie art. 1867 KP lub art. 1881 KP konieczne jest zawarcie aneksu do umowy o pracę, który potwierdzi tę zmianę?
Nieuczciwie wprowadzane śmieciówki to jest zło, z którym trzeba walczyć – powiedział marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty podczas konferencji zorganizowanej z okazji 107-lecia Państwowej Inspekcji Pracy. Zadeklarował, że popiera kierunek reformy PIP, który zwiększa uprawnienia inspektorów.
Od 1 stycznia 2026 r. prowadzenie działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym wymiar urlopu wypoczynkowego. Dla pracodawców z sektora samorządowego oznacza to konieczność ponownej weryfikacji kartotek urlopowych i rozliczenia stażu "wstecz" w przypadku dostarczenia nowych dokumentów. Jak jednak traktować okresy aktywności zawodowej, które zazębiają się z edukacją lub miały miejsce przed wejściem w życie przepisów? Wyjaśniamy na konkretnym przykładzie.
Czy po umowie o pracę na zastępstwo można z tym samym pracownikiem zawrzeć umowę na okres próbny?
Główny inspektor pracy Marcin Stanecki podkreślił w Studiu PAP, że celem planowanej reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie była likwidacja śmieciówek ani pogorszenie kondycji firm. Według niego możliwe są pewne zmiany w reformie, które będą do zaakceptowania przez wszystkie zainteresowane strony.