Dwukrotnie w każdym roku kalendarzowym pracodawcy organizujący pracę pracownikom nocnej zmiany zderzają się z konsekwencjami wynikający-mi z faktu wprowadzenia i odwołania czasu letniego. W dniach, w których zdarzenie to następuje powstaje pytanie, jaki ma ono wpływ na wymiar czasu pracy pracownika świadczącego pracę na nocnej zmianie.
Wydawanie informacji o okresie przechowywania akt pracowniczych jest istotnym elementem procesu zakończenia stosunku pracy. Wraz ze świadectwem pracy, pracodawca powinien przekazać byłemu pracownikowi tę informację. Czy jednak jest to obowiązkowe?
Czy w świadectwie pracy wpisujemy informację o zajęciu komorniczym? Czy w świadectwie pracy wpisujemy wysokość potrąconych kwot?
Pojęcie mobbingu musi być jasne dla pracowników i dla pracodawców. Musi być też jasne dla sędziów orzekających w tych sprawach – powiedziała w środę ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas spotkania podsumowującego pierwszy etap konsultacji projektu w sprawie mobbingu.
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy, będzie mógł wykonywać obowiązki służbowe u drugiego pracodawcy i pobierać u niego wynagrodzenie - czytamy we wtorkowym wydaniu "Pulsu Biznesu" analizującym projekt ustawy ministerstwa rodziny.
Czy urlop na żądanie przechodzi do następnego pracodawcy?
Liczba firm, które pozwalają swoim pracownikom na pracę zdalną, w ubiegłym roku spadła o 9 pkt proc. - wynika z badania Grant Thornton. Firmy, które nie oferują takiej formy pracy, najczęściej wskazują na brak narzędzi, np. laptopów.
W przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownika, pracodawca ma prawo, a nawet obowiązek, skierować go na wcześniejsze badania profilaktyczne. Jest to szczególnie istotne, gdy zmiany zdrowotne mogą wpływać na bezpieczeństwo w miejscu pracy bądź na efektywność wykonywanych zadań.
W projekcie noweli Kodeksu pracy cieszy przede wszystkim to, że zrezygnowano z przesłanki długotrwałości mobbingu, istotą są zachowania uporczywe - powiedziała PAP radca prawny dr Monika Wieczorek. Przejawy mobbingu to m.in.: zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, izolowanie pracownika od zespołu. Zwiększenie sankcji za mobbing to słuszny kierunek - uważa ekspertka.
Czy wyjazd pracownika do sądu w charakterze świadka w sprawie przeciwko pracodawcy należy potraktować jak wyjazd służbowy, delegację?