Czy pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o okresie wykonywania przez pracownika innej pracy na zasadach art. 42 § 4 KP oraz o pełnieniu przez niego funkcji osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy?
W kwestii mobbingu sytuacja dziś w Polsce nie wygląda dobrze – podkreśliła podczas poniedziałkowej konferencji, poświęconej mobbingowi w pracy, szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wyraziła również nadzieję, że Sejm zajmie się projektem w sprawie ochrony przed mobbingiem na początku 2026 r.
Sąd Najwyższy przedstawił stanowisko odbiegające od dotychczasowej linii orzeczniczej, wskazując, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również umowy zawarte na czas określony, w tym takie, których okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego (uchwała Sądu Najwyższego z 30 września 2025 r., III PZP 6/24, Biuletyn SN nr 9/2025).
Zbliżające się zmiany w zasadach ustalania stażu pracy rodzą pytania o sposób udokumentowania zagranicznych okresów aktywności zawodowej. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim tego, jakie dowody będą uznawane oraz czy konieczne stanie się przedstawienie zaświadczenia z ZUS. Pytanie czytelnika: Przygotowujemy się do przyszłorocznych zmian związanych z nowymi zasadami ustalania stażu pracy. Dwóch pracowników naszej firmy ma w swej historii zawodowej po parę lat zatrudnienia za granicą, zarówno w postaci prowadzenia rejestrowanej działalności gospodarczej, jak i w oparciu o umowy stanowiące odpowiednik polskiej umowy zlecenie. Jaki dokument powinni nam przedstawić, aby zaliczyć im te okresy do stażu pracy. Czy również i w tym zakresie wymagane jest posiadanie zaświadczenia wydanego przez ZUS? Za sprawą nowego art. 3021 § 1 i § 2 kodeksu pracy (dalej: KP) do stażu pracy wliczane będą udokumentowane okresy: prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej oraz okresy posiadania statusu osoby współpracującej z taką osobą (w rozumieniu art. 8 pkt 11 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 350 ze zm.)); wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz okresy posiadania statusu osoby współpracującej z taką osobą; wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej oraz posiadania statusu osoby współpracującej z taką osobą; pozostawania przez osobę fizyczną w stosunku członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.
Co zrobić, gdy pracownik nie odbiera świadectwa pracy? To sytuacja, z którą musi liczyć się każdy pracodawca – a niewłaściwe działania mogą narazić firmę na zarzut naruszenia prawa pracy. Przepisy jasno wskazują obowiązki pracodawcy, dopuszczalne formy doręczenia dokumentu oraz zasady jego przechowywania. Wyjaśniamy krok po kroku, jak bezpiecznie i zgodnie z prawem postąpić z nieodebranym świadectwem pracy.
W 2026 roku działy HR staną przed największą transformacją od lat. Nowe regulacje unijne i krajowe zmienią sposób rekrutowania, klasyfikowania i wynagradzania pracowników. Eksperci przekonują, że trzeba już dziś pochylić się nad zmianami i opracować długofalową strategię. Firmy, które nie zaczną planować działań, mogą obudzić się zbyt późno i w świecie, w którym zgodność z prawem stanie się jednym z kluczowych wskaźników efektywności HR.
Czy zgodne z przepisami prawa pracy, w szczególności z art. 26 Kodeksu pracy, jest wskazanie w umowie o pracę daty rozpoczęcia pracy przypadającej na dzień ustawowo wolny od pracy (np. 1 stycznia, 1 maja, 1 listopada), jeżeli pracownik faktycznie nie podejmie pracy w tym dniu?
W wielu firmach zatrudniających pracowników w podstawowym systemie czasu pracy pojawia się praktyczny problem – jak prawidłowo rozliczyć godziny przepracowane w sobotę, która zgodnie z harmonogramem miała być dniem wolnym od pracy. Czy pracodawca może zamiast udzielenia innego dnia wolnego wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? A może takie rozwiązanie stanowiłoby naruszenie przepisów Kodeksu pracy?
Organizacje pracodawców, opiniujące projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy wskazują na jej możliwe negatywne konsekwencje, m.in. ograniczenie elastyczności rynku pracy. Resort pracy zapewnia z kolei, że regulacje mają na celu zapobiegać nadużyciom i chronić pracowników.
Od stycznia 2026 r. ZUS rozpocznie przyjmowanie wniosków o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy, które będą wliczały się do stażu pracy. Chodzi m.in. o umowy cywilnoprawne i pracę na podstawie jednoosobowej działalności gospodarczej. Zmiany obejmą również umowy z poprzednich lat.