Przejście ze współpracy cywilnoprawnej na etat – nawet bez dnia przerwy i na tym samym stanowisku – rodzi istotne pytania o obowiązki pracodawcy w zakresie badań profilaktycznych. Czy aktualne orzeczenie lekarskie wydane dla zleceniobiorcy może „przejść” na grunt stosunku pracy i zwolnić firmę z konieczności kierowania pracownika na wstępne badania zgodnie z art. 229 § 1¹ pkt 1 Kodeksu pracy? Wątpliwości te nabierają szczególnego znaczenia w sytuacji, gdy dotychczasowa forma współpracy budziła zastrzeżenia pod kątem cech stosunku pracy określonych w art. 22 § 1 KP. W artykule wyjaśniamy, czy w opisanym przypadku możliwe jest skorzystanie z wyjątku od obowiązku badań wstępnych oraz jakie ryzyka wiążą się z jego zastosowaniem.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się projekt zmian w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 607). Celem tych zmian jest digitalizacja (cyfryzacja, elektronizacja) wzorów dokumentów z zakresu medycyny pracy, w szczególności orzeczeń lekarskich wydawanych w ramach profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Projekt stanowi przejaw realizacji założeń wynikających z inwestycji D1.1.2 „Przyśpieszenie procesów transformacji cyfrowej ochrony zdrowia poprzez dalszy rozwój usług cyfrowych w ochronie zdrowia” Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.
Wszyscy pracownicy w Polsce podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu i w rezultacie posiadają status świadczeniobiorcy systemu publicznego ubezpieczenia zdrowotnego. Jako świadczeniobiorcy mają prawo do określonych prawem świadczeń opieki zdrowotnej, a przede wszystkim do tzw. świadczeń gwarantowanych. Świadczenie gwarantowane to świadczenie opieki zdrowotnej finansowane w całości lub współfinansowane ze środków publicznych na zasadach i w zakresie określonych w przedmiotowej ustawie. Jednym z rodzajów świadczeń gwarantowanych jest podstawowa opieka zdrowotna zwana w skrócie POZ.
W przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownika, pracodawca ma prawo, a nawet obowiązek, skierować go na wcześniejsze badania profilaktyczne. Jest to szczególnie istotne, gdy zmiany zdrowotne mogą wpływać na bezpieczeństwo w miejscu pracy bądź na efektywność wykonywanych zadań.
Po zawarciu umowy o pracę, osoba przyjmowana do pracy została skierowana na wstępne badania profilaktyczne. Lekarz stwierdził przeciwskazania do pracy na umówionym stanowisku pracy. Czy w takim przypadku umowa o pracę staje się nieważna? Jaka powinna być procedura postępowania pracodawcy?
Czy pracownik będący sporadycznym kierowca musi przechodzić specjalistyczne badania lekarskie?
Czy pracownik, który otrzymał skierowanie na badania profilaktyczne w czasie swojej usprawiedliwionej nieobecności, powinien je wykonać jeszcze przed powrotem do pracy?
Badania okresowe należy wykonywać w czasie godzin pracy. Wyjątkiem są osoby pracujące w dni weekendowe lub wieczorową porą - dlaczego? Odpowiadamy w artykule.
Pracodawcy mogą i powinni angażować się w profilaktykę raka u pracowników - podkreślano we wtorek w Białymstoku podczas akcji, którą dla wszystkich swoich pracowniczek zorganizowała jedna z firm produkcyjnych. Zorganizowała paniom tematyczny wykład i sfinansowała vouchery na badania.
Resort zdrowia planuje przywrócenie obowiązku wykonywania badań okresowych oraz zleconych przed rozpoczęciem nowej pracy - informuje Prawo.pl. Obowiązek ten został zawieszony ponad dwa lata temu, po wybuchu pandemii koronawirusa. Eksperci uważają, że to już najwyższy czas na powrót do wcześniejszych przepisów.