Niepełnosprawność a ruchomy czas pracy

Czy dopuszczalne jest wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracownika legitymującego się umiarkowaną niepełnosprawnością?

Pytanie od czytelnika: 

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o zgodę na stosowanie względem niego tzw. ruchomego czasu pracy w odmianie przewidzianej w art. 140¹ § 2 KP (przedział czasu w ramach którego sam będzie decydował o godzinie przyjścia do pracy). Rodzaj wykonywanej przez niego pracy czy też organizacja pracy nie stoją temu na przeszkodzie, aby w ten sposób wykonywał powierzone sobie zadania (stanowisko administracyjno-biurowe).

Jednak zastanawiamy się, czy możemy mu na to pozwolić z uwagi na fakt, iż posiada on orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym. Ruchomy czas pracy pozwala na rozpoczynanie pracy w danym dniu wcześniej w relacji do godziny rozpoczęcia pracy w dniu poprzednim, a zatem na naruszenie doby pracowniczej. W rezultacie powstają godziny nadliczbowe wynikające z naruszenia normy dobowej, a tymczasem art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2025 r. poz. 913) zabrania zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych.

Czy możemy zaakceptować wniosek złożony przez tego pracownika?   

Przywołany w zapytaniu art. 140¹ Kodeksu pracy (dalej: KP) przewiduje dwie odmiany tzw. ruchomego czasu pracy. Pierwsza pozwala na stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy (§ 1). Natomiast druga odmiana pozwala na stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy (§ 2).