Prawo do wyrównania wysokości świadczenia urlopowego w związku z podwyższeniem kwoty bazowej odpisu na ZFŚS

Ustawa zmieniająca wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej ZFŚS) została w dniu 10 sierpnia 2023 roku opublikowana (Dz. U 2023 poz. 1586). Ustawa zakłada m.in. odmrożenie od 1 lipca 2023 roku podstawy naliczania odpisu na ZFŚS i weszła w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, czyli 11 sierpnia br.

Pytanie czytelnika: 

Jestem zatrudniony w małym zakładzie pracy, w którym nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jednak pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego.

Z dniem 1 lipca 2023 roku doszło do „odmrożenia” podstawy naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, co wpływa również na wysokość świadczenia urlopowego.

Czy pracownicy, którzy korzystali z 14-dniowych urlopów wypoczynkowych przed 1 lipca 2023 r. i otrzymali świadczenie w kwocie niższej w stosunku do pracowników korzystających z urlopu po 30 czerwca mają prawo do wyrównania wynikającej z tego faktu różnicy? 

Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 998) – dalej: ZfśsU, świadczenie urlopowe może wypłacać pracodawca, który spełnia kumulatywnie następujące przesłanki:

1. jest pracodawcą spoza sfery budżetowej (tj. nie prowadzi działalności w formie jednostki budżetowej i/lub samorządowego zakładu budżetowego),
2. zatrudniał według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
3. zrezygnował z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lecz postanowił wypłacać świadczenie urlopowe i przekazał tę informację załodze w treści:
   1. układu zbiorowego pracy (jeżeli jest nim objęty) lub regulaminu wynagradzania (jeżeli jest zobowiązany do jego wydania),
   2. oświadczenia złożonego w sposób przyjęty u danego pracodawcy przy przed końcem stycznia roku kalendarzowego, w którym spełnił warunek z pkt. b) (jeżeli nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie jest zobligowany do wprowadzenia regulaminu wynagradzania).