Informacje niezbędne do oceny ryzyka zawodowego

Zebranie informacji stanowi pierwszy krok do wykonania poprawnej i pełnej oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy.

Proces oceny ryzyka zawodowego można podzielić na kroki realizowane w odpowiedniej kolejności. Prawidłowo wykonana ocena ryzyka powinna składać się z następujących etapów:

  1. zebranie informacji potrzebnych do oceny ryzyka,
  2. identyfikacje zagrożeń,
  3. szacowanie ryzyka,
  4. ocenę ryzyka,
  5. ograniczenie ryzyka, plan działań korekcyjnych.

W tym artykule uwagę poświęcimy informacjom potrzebnym do oceny ryzyka.

Zaleca się, aby do oceny ryzyka zawodowego były wykorzystywane informacje dotyczące:

  • lokalizacji stanowiska pracy i/lub realizowanych na nim zadań;
  • osób pracujących na stanowisku, ze szczególnym uwzględnieniem tych osób, dla których przyjmuje się inne szczególne kryteria, takich jak np. kobiety w ciąży, młodociani lub osoby niepełnosprawne;
  • stosowanych środków pracy, materiałów i wykonywanych operacji technologicznych;
  • wykonywanych zadań, czynności oraz sposobu i czasu ich wykonywania przez pracujące na stanowisku osoby;
  • wymagań przepisów prawnych i norm, odnoszących się do analizowanego stanowiska;
  • zagrożeń, które już zostały zidentyfikowane i ich źródeł;
  • zagrożeń zewnętrznych mogących negatywnie wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników;
  • możliwych skutków występujących zagrożeń;
  • stosowanych środków ochronnych;
  • wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, chorób zawodowych oraz innych związanych z warunkami pracy, a także awarii;
  • działań osób niezatrudnionych na ocenianym stanowisku pracy, które mogą powodować dodatkowe zagrożenia;
  • psychospołecznego środowiska pracy;
  • zmian, w tym zmian przejściowych i ich wpływ na procesy, materiały, środowisko pracy.

Źródłami tych informacji mogą być:

  • dane techniczne o stosowanych na stanowisku maszynach i urządzeniach;
  • dokumentacja techniczno-ruchowa i instrukcje stanowiskowe;
  • nowe projekty: stanowisk pracy, instalacji maszyn i urządzeń:
  • wyniki pomiarów czynników szkodliwych i/lub niebezpiecznych, a także uciążliwych, występujących na stanowisku pracy;
  • wyniki badań ankietowych odnoszących się do psychospołecznego środowiska pracy;
  • dokumentacja dotycząca wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, chorób zawodowych i innych chorób związanych z pracą;
  • dokumentacja dotycząca szkoleń i badań lekarskich pracowników;
  • przepisy prawne i inne dokumenty normatywne;
  • literatura naukowo-techniczna;
  • karty charakterystyk substancji chemicznych itp.

Informacji o analizowanym stanowisku mogą dostarczyć również:

  • obserwacja środowiska pracy;
  • obserwacja zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
  • obserwacja zadań wykonywanych poza stanowiskiem pracy;
  • wywiad z pracownikami;
  • obserwacja czynników zewnętrznych, które mogą wpłynąć na stanowisko pracy (np. prace wykonywane przez pracowników na innych stanowiskach pracy, czynniki atmosferyczne);
  • analiza działań, których celem jest zapewnienie właściwych warunków pracy.

Właściwym ukierunkowaniem w dokonywaniu charakterystyki stanowiska pracy jest przykładowy formularz charakterystyki stanowiska pracy.

Przykładowy formularz charakterystyki stanowiska pracy

 

 

 

(pieczęć zakładu)

CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA PRACY

 

 

Kod stanowiska:

 

Stanowisko

  1. Lokalizacja stanowiska pracy:
  1. Osoby odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa na stanowisku:

 

  1. System pracy: jedno-/dwuzmianowy
  1. Praca w porze nocnej: TAK/NIE
  1. Pozycja przy pracy:
  1. Opis procesu produkcji:
  1. Opis miejsca pomieszczenia pracy:
  1. Materiały, surowe stosowane w procesie produkcji:
  1. Obsługiwane maszyny, urządzenia, narzędzia:
  1. Wymagane wykształcenie, umiejętności, szkolenia:
  1. Wymagany staż pracy:
  1. Przeciwskazania do pracy:
  1. Ograniczenia pracy dla:
  1. Szkolenia bhp wymagane na stanowisku:
  1. Posiłki i napoje profilaktyczne:
  1. Zagrożenia zawodowe występujące na stanowisku:
  1. Czynniki szkodliwe:

Skomentuj