Trzydniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny

Długość okresów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny został uzależniony od długości okresu, na który dana umowa została zawarta (długość okresu próbnego) i wynosi odpowiednio:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (zob. art. 34 KP).
W praktyce najczęściej problemy sprawia prawidłowe określenie 3-dniowego okresu wypowiedzenia przewidzianego dla najkrótszych umów o pracę omawianego typu.

Wypowiedzenie stanowi jednostronną czynność prawną strony stosunku pracy zmierzającą do jej rozwiązania z upływem przewidzianego okresu. Jest ono jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę przewidzianych w art. 30 § 1 Kodeksu Pracy (dalej: KP).

W art. 30 § 2¹ KP określono sposób ustalania terminów wypowiedzenia (ostatniego dnia okresu wypowiedzenia) wyłącznie dla okresów liczonych w tygodniach lub miesiącach. W myśl regulacji tam zawartej, okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Przepis ten nie reguluje natomiast sposobu określania terminu wypowiedzeń liczonych w dniach.