Niejasności przy interpretacji przepisów dotyczących okazjonalnej pracy zdalnej
7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające pracę zdalną do Kodeksu pracy. Wśród pracowników i pracodawców pojawiły się liczne wątpliwości dotycząc m.in. tego jak w praktyce stosować okazjonalną pracę zdalną, kiedy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej, w jaki sposób dni okazjonalnej pracy zdalnej mają być liczone w przypadku zmiany pracodawcy.
1 grudnia 2022 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza na stałe do Kodeksu pracy możliwość wykonywania pracy zdalnej. Według nowych przepisów praca będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie… a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
Zawsze aktualne
Baza wiedzy
Skomentuj