
Będzie więcej dokumentów przechowywanych w aktach osobowych pracowników
W związku z planowanymi zmianami w Kodeksie pracy konieczne będzie wprowadzenie zmian w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy będą musieli dostosować sposób prowadzenia akt osobowych pracownika do zmienionych przepisów rozporządzenia. Projekt zmian został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Konieczność wprowadzenia zmian
Konieczność wprowadzenia zmian rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369) wynika z potrzeby uwzględnienia zmian wprowadzonych uchwaloną przez Sejm RP w dniu 1 grudnia 2022 r. ustawą o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która została podpisana przez Prezydenta RP 27 stycznia.
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje m.in. wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do polskiego porządku prawnego, która zastąpi telepracę, a także (gdy jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia) umożliwi pracodawcom przeprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników lub kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.
Skomentuj