Co z rodzicami, którzy nie otrzymali dodatkowego urlopu przez opóźnienia przy implementacji dyrektywy work-life balance?

Przepisy płynące z dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów miały zostać implementowane do polskiego prawa do dnia 2 sierpnia 2022 r. Czy jest możliwe przyznanie rodzicom, którzy w dniu 2 sierpnia 2022 r. przebywali na urlopie rodzicielskim, dodatkowego urlopu rodzicielskiego wynikającego z dyrektywy?

Założenia dyrektywy

Zgodnie z art. 20 ust. 1 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE Państwa członkowskie miały obowiązek wdrożenia postanowień dyrektywy do 2 sierpnia 2022 r.

Celem wprowadzenia rozwiązań zawartych w dyrektywie jest zachęcenie ojców do korzystania z przysługującego im prawa do urlopu rodzicielskiego. Rozwiązanie to również ma na celu promocję i ułatwienie powrotu matek na rynek pracy po okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.