
Czy czas podróży służbowej oraz zasad rozliczania czasu podróży służbowej w ramach czasu pracy pracownika powinien zostać uregulowany ustawowo?
W aktualnych przepisach prawnych nie znajdziemy regulacji dotyczących czasu pracy w podróży służbowej, a także tego jak długo taka podróż może trwać. Brak ustawowego uregulowania czasu podróży służbowej doprowadził do tego, że lukę prawną wypełniło orzecznictwo sądów – często krzywdzące pracowników.
Czas pracy
Według Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Jak czytamy w Dyrektywie 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy:
„czas pracy” oznacza każdy okres, podczas którego pracownik pracuje, jest do dyspozycji pracodawcy oraz wykonuje swoje działania lub spełnia obowiązki, zgodnie z przepisami krajowymi lub praktyką krajową.
Problem braku ustawowego regulacji czasu podróży służbowej dotyczy wielu pracowników reprezentujących różne grupy zawodowe, którzy na polecenie pracodawcy udają się w podróż służbowe.
Jak czytamy w skierowanej do Minister Rodziny i Polityki Społecznej interpelacji nr 38514 w sprawie braku regulacji czasu podróży służbowej pracownika, przepisy o podróżach służbowych i o czasie pracy są problematyczne dla wielu grup pracowników, m.in. w przypadku:
Skomentuj