Czy dodatkowe przerwy wprowadzone w ramach skróconego czasu pracy wchłaniają przerwy z art. 134 KP?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw ustanowiła w przepisach prawa pracy dodatkowe przerwy w pracy na podstawie art. 134 KP. „Nowe” przerwy w niektórych przypadkach budzą jednak wątpliwości…

Pytanie od czytelnika:

Z uwagi na warunki pracy (wysoka temperatura i wilgotność powietrza) wprowadziliśmy dla wybranych stanowisk skrócony czas pracy w trybie art. 145 KP. W ten sposób ustanowiliśmy dwie 15-minutowe przerwy wliczane do czasu pracy, nie skracając wymiaru czasu pracy, który wynosi 8 godzin (pracownicy świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy).

Czy wprowadzenie tych przerw pozbawia pracowników zatrudnionych na wspomnianych stanowiskach pracy przerw z art. 134 KP, czy też przerwy te nadal im przysługują?

W myśl przywołanego art. 145 KP, skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 KP (czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu) dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Wykaz tego typu prac, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami wyłonionymi w trybie przyjętym w zakładzie pracy oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.