Czy można zapoznać pracownika z ryzykiem zawodowym podczas szkolenia BHP?

Obowiązek informacyjny pracodawcy w zakresie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem danej pracy przez pracownika wynika wyraźnie z Kodeksu Pracy. Kiedy zatem należy poinformować pracownika o ryzyku i zasadach ochrony przed zagrożeniami? Jak udokumentować to zdarzenie?

Pytanie:

Czy obowiązek zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym może zostać w pełni zrealizowany podczas wstępnego szkolenia BHP, czy też musi być cyklicznie ponawiany na późniejszym etapie zatrudnienia?

Jeżeli w grę wchodzi ta druga opcja to jak – poza kartą szkolenia wstępnego – należy dokumentować fakt zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym?

Na podstawie art. 226 KP, pracodawca jest zobowiązany:

• • ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko, a także
  • informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.